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基于心理干预的和谐医患关系构建研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 立论依据第9-11页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 研究目的第10页
        1.1.3 研究意义第10-11页
    1.2 国内外医患关系心理干预机制研究的文献综述第11-13页
        1.2.1 国外文献综述第11-12页
        1.2.2 国内文献综述第12-13页
    1.3 研究方案第13-16页
        1.3.1 研究的主要内容第13-14页
        1.3.2 拟解决的关键问题第14页
        1.3.3 研究方法第14页
        1.3.4 研究的创新之处第14-16页
第2章 医患关系失谐的心理诱导因素第16-22页
    2.1 社会方面的心理诱导因素第16-17页
        2.1.1 医疗费用与社会预期不一致第16-17页
        2.1.2 社会医疗服务需求不同第17页
        2.1.3 新闻媒体报道不客观第17页
    2.2 医方方面的心理诱导因素第17-19页
        2.2.1 医疗技术水平局限第17-18页
        2.2.2 诊疗过程缺乏人文关怀第18-19页
        2.2.3 责任心不强第19页
    2.3 患方方面的心理诱导因素第19-22页
        2.3.1 不健康的就医心理第19-20页
        2.3.2 对医疗效果期望过高第20-21页
        2.3.3 缺乏医学常识第21-22页
第3章 国内外医患纠纷预防处置机制及其案例分析第22-29页
    3.1 国内外医患纠纷预防处置机制第22-24页
        3.1.1 国外医患纠纷预防处置机制第22-23页
        3.1.2 国内医患纠纷预防处置机制第23-24页
    3.2 国外医患纠纷案例分析第24-26页
        3.2.1 案例一:加拿大法院判决支持患者知情同意权第24-25页
        3.2.2 案例二:美国华盛顿大学教学医院重视“以人为本”的服务理念第25-26页
        3.2.3 案例三:挪威大学医护专业注重培养学生医患沟通能力第26页
    3.3 国内医患纠纷案例分析第26-29页
        3.3.1 案例一:湖南湘潭产妇死亡第26-27页
        3.3.2 案例二:哈医大患者恶性伤医第27-29页
第4章 医患纠纷预防处置中突出的心理问题第29-39页
    4.1 医患共情第29-31页
        4.1.1 共情的意义第29-30页
        4.1.2 共情的情景机制第30页
        4.1.3 医患共情面临的主要障碍第30-31页
    4.2 心理定势第31-32页
        4.2.1 心理定势的形成机制第31页
        4.2.2 心理定势的积极意义第31-32页
        4.2.3 心理定势的消极意义第32页
    4.3 情绪管理第32-34页
        4.3.1 情绪认知理论第32-33页
        4.3.2 情绪智力第33页
        4.3.3 生理与情绪的关系第33-34页
    4.4 有效沟通第34-36页
        4.4.1 沟通渠道第34页
        4.4.2 说服者的可信度第34-35页
        4.4.3 沟通内容第35-36页
        4.4.4 沟通对象的反应第36页
    4.5 归因方式第36-39页
        4.5.1 行为者-观察者效应第36-37页
        4.5.2 知觉聚焦第37页
        4.5.3 自我实现预言第37-39页
第5章 构建和谐医患关系的心理干预对策研究第39-48页
    5.1 注重共情培训第39-40页
        5.1.1 建立共情培训机制第39页
        5.1.2 建立共情评价体系第39-40页
        5.1.3 客服共情障碍的方法第40页
    5.2 破除消极的心理定势第40-42页
        5.2.1 全面了解患者的病情第40-41页
        5.2.2 坚持终生学习第41页
        5.2.3 积极开展病情讨论和医疗会诊第41页
        5.2.4 注重日常反思第41-42页
    5.3 加强情绪管理第42-43页
        5.3.1 医务人员自身的情绪管理第42页
        5.3.2 对患者的情绪干预第42-43页
    5.4 提高沟通效果第43-45页
        5.4.1 强化沟通渠道中的外周途径第43-44页
        5.4.2 提高纠纷处置者的沟通能力第44页
        5.4.3 科学设置沟通内容第44-45页
        5.4.4 积极回应沟通效果第45页
    5.5 引导正确归因第45-48页
        5.5.1 建立医方归因机制第46页
        5.5.2 引导患方正确归因第46页
        5.5.3 从归因角度营造良好的社会环境第46-48页
结语第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-53页
攻读学位期间的研究成果第53页

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