| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义与创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-35页 |
| 2.1 社会工作者的界定 | 第13-14页 |
| 2.2 职业认同感的理论综述 | 第14-20页 |
| 2.2.1 职业认同感的概念界定 | 第14页 |
| 2.2.2 职业认同感的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2.3 职业认同感的测量 | 第16-17页 |
| 2.2.4 社会工作者职业认同感的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.3 工作满意度的理论综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作满意度的维度 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量 | 第22-24页 |
| 2.4 离职倾向的理论综述 | 第24-28页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念界定 | 第24页 |
| 2.4.2 离职倾向的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.4.3 离职倾向模型 | 第25-27页 |
| 2.4.4 离职倾向的测量 | 第27-28页 |
| 2.5 职业认同感、工作满意度和离职倾向关系的研究综述 | 第28-35页 |
| 2.5.1 职业认同感与工作满意度的关系研究 | 第28-29页 |
| 2.5.2 职业认同感与离职倾向的关系研究 | 第29-31页 |
| 2.5.3 工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第31-33页 |
| 2.5.4 职业认同感、工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-37页 |
| 3.1 研究对象 | 第35页 |
| 3.2 研究方法 | 第35-36页 |
| 3.2.1 问卷调查法 | 第35-36页 |
| 3.2.2 个案访谈法 | 第36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36页 |
| 3.4 数据统计 | 第36-37页 |
| 第4章 小样本预测试 | 第37-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2 职业认同感问卷信效度分析 | 第38-40页 |
| 4.2.1 项目分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第40页 |
| 4.3 工作满意度问卷信效度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第42页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第42页 |
| 4.4 离职倾向问卷的信效度分析 | 第42-44页 |
| 4.4.1 项目分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 信度分析 | 第43-44页 |
| 第5章 研究分析 | 第44-64页 |
| 5.1 样本特征分析 | 第44-45页 |
| 5.2 研究变量的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2.1 社会工作者职业认同感总体水平 | 第45-46页 |
| 5.2.2 社会工作者工作满意度总体水平 | 第46-47页 |
| 5.2.3 社会工作者离职倾向总体水平 | 第47页 |
| 5.3 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第47-56页 |
| 5.3.1 性别对各研究变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析 | 第48-50页 |
| 5.3.3 学历对各研究变量的差异性分析 | 第50-51页 |
| 5.3.4 专业对各研究变量的差异性分析 | 第51-52页 |
| 5.3.5 从事社会工作领域工作的时间对各研究变量的差异性分析 | 第52-53页 |
| 5.3.6 工资对各变量的差异性分析 | 第53-55页 |
| 5.3.7 是否获得社会工作资格证对各变量的差异性分析 | 第55-56页 |
| 5.4 相关分析 | 第56-58页 |
| 5.4.1 职业认同感与离职倾向的相关分析 | 第56-57页 |
| 5.4.2 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第57页 |
| 5.4.3 职业认同感与工作满意度的相关关系 | 第57-58页 |
| 5.5 职业认同感、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第58-60页 |
| 5.5.1 职业认同感对离职倾向的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.5.2 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第59页 |
| 5.5.3 职业认同感对工作满意度的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.6 工作满意度在职业认同感与离职倾向之间的中介效应分析 | 第60-64页 |
| 5.6.1 职业认同感、工作满意度、离职倾向的回归分析 | 第60-64页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第64-69页 |
| 6.1 人口学变量对各研究变量的差异分析 | 第64-66页 |
| 6.2 各研究变量相关关系研究结论与讨论 | 第66-67页 |
| 6.2.1 职业认同感与离职倾向的关系 | 第66页 |
| 6.2.2 工作满意度与离职倾向之间的关系 | 第66-67页 |
| 6.2.3 职业认同感与工作满意度之间的关系 | 第67页 |
| 6.3 工作满意度的中介作用 | 第67-69页 |
| 第7章 访谈研究 | 第69-74页 |
| 7.1 访谈目的 | 第69页 |
| 7.2 访谈对象 | 第69-70页 |
| 7.3 访谈过程实录 | 第70-73页 |
| 7.4 访谈结果分析 | 第73-74页 |
| 第8章 研究启示与展望 | 第74-79页 |
| 8.1 建议与启示 | 第74-78页 |
| 8.2 研究不足与展望 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第89页 |
