基于委托代理模型的员工绩效合同设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文的研究内容和创新点 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 委托代理理论回顾 | 第14-27页 |
| ·委托代理关系的含义 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论的产生和发展 | 第14-15页 |
| ·委托代理关系的解析 | 第15-16页 |
| ·委托代理关系的假设前提 | 第16-18页 |
| ·委托一代理研究引申的问题 | 第18-20页 |
| ·代理问题与代理成本 | 第18-19页 |
| ·现代公司的委托一代理关系 | 第19-20页 |
| ·委托一代理理论的模型 | 第20-25页 |
| ·委托一代理理论的基本模型 | 第20-23页 |
| ·委托一代理模型的分类 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论中的激励机制模型 | 第25-26页 |
| ·激励机制的分类 | 第25页 |
| ·显性激励机制理论 | 第25-26页 |
| ·隐形性激励机制理论 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 员工绩效评价问题与绩效报酬合同理论基础 | 第27-37页 |
| ·员工绩效评价理论 | 第27-29页 |
| ·员工绩效评价的含义 | 第27页 |
| ·员工绩效评价的内涵及特点 | 第27-29页 |
| ·员工绩效评价指标 | 第29-31页 |
| ·员工绩效评价指标的含义 | 第29页 |
| ·绩效评价指标分类 | 第29-30页 |
| ·绩效评价的设计原则 | 第30-31页 |
| ·绩效考核指标的权重与标准 | 第31-32页 |
| ·权重的含义 | 第31页 |
| ·权重确定的方法 | 第31-32页 |
| ·薪酬与绩效薪酬合同的相关理论 | 第32-35页 |
| ·薪酬的含义以及设计原则 | 第32-34页 |
| ·绩效薪酬管理作用 | 第34-35页 |
| ·员工绩效评价的传统方法及其缺陷 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 基于绩效合同的委托代理模型的建立 | 第37-52页 |
| ·单任务委托代理模型 | 第37-40页 |
| ·多任务委托代理模型 | 第40-50页 |
| ·一元绩效合同形式 | 第40-42页 |
| ·一元绩效合同模型分析以及对员工绩效评价的影响 | 第42-45页 |
| ·二元绩效合同形式 | 第45-47页 |
| ·二元绩效合同模型分析以及对员工绩效评价的影响 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 总结与展望 | 第52-53页 |
| ·本文的研究成果 | 第52页 |
| ·本文的不足之处与需要进一步研究的内容 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-66页 |
