| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 股权激励在我国实施的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究上市公司股权激励与高管变更的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 规范与实证相结合的研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究框架及主要内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 基于代理理论视角的股权激励文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 股权激励可以缓解代理问题并增加企业价值 | 第15-16页 |
| 2.1.2 股权激励反而会增加代理问题并损害股东利益 | 第16-17页 |
| 2.2 基于人力资本视角的股权激励文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3 高管变更的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 相关理论 | 第21-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 股权激励 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管变更 | 第22-23页 |
| 3.2 委托—代理理论 | 第23-24页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 3.4 激励理论 | 第25-27页 |
| 3.5 高阶理论 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第28-30页 |
| 4.1.1 股权激励与高管变更之间的关系假设 | 第28-29页 |
| 4.1.2 不同类型的上市公司与高管变更之间的关系假设 | 第29页 |
| 4.1.3 股权激励类型与高管变更之间的关系假设 | 第29-30页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第30-31页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第30页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 变量选取 | 第31-34页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第32页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.4 股权激励与高管变更关系的回归模型 | 第34-35页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第35-41页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 Logistic回归分析 | 第36-38页 |
| 5.2.1 股权激励对高管变更的影响分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 国有企业与非国有企业股权激励对高管离职的影响分析 | 第37-38页 |
| 5.2.3 股票期权与限制性股票对比分析 | 第38页 |
| 5.3 进一步检验 | 第38-41页 |
| 6 研究结论与建议 | 第41-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 相关建议 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
