DN公司人力资源培训体系研究（案例型）
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序言 | 第9-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路、方法及技术路线 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4 创新与不足 | 第20-21页 |
| 1.4.1 创新点 | 第20页 |
| 1.4.2 不足 | 第20-21页 |
| 2 文献综述与理论依据 | 第21-33页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第21-26页 |
| 2.1.1 国内研究现状 | 第21-24页 |
| 2.1.2 国外研究现状 | 第24-25页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第25-26页 |
| 2.2 概念阐述 | 第26-30页 |
| 2.2.1 基本概念及界定 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人—职匹配理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第28-30页 |
| 2.3 相关理论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 职业生涯规划理论 | 第30-31页 |
| 2.3.2 生命周期理论 | 第31页 |
| 2.3.3 资源配置理论 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 3 案例正文 | 第33-47页 |
| 3.1 案例基本概况 | 第33-35页 |
| 3.1.1 发展规模 | 第33-34页 |
| 3.1.2 发展战略 | 第34页 |
| 3.1.3 业务模式 | 第34页 |
| 3.1.4 管理机构 | 第34-35页 |
| 3.2 案例人力资源基本情况 | 第35-39页 |
| 3.2.1 公司组织结构 | 第35-36页 |
| 3.2.2 性别与年龄结构 | 第36-37页 |
| 3.2.3 员工学历结构 | 第37-38页 |
| 3.2.4 员工岗位分类 | 第38-39页 |
| 3.3 DN公司人力资源培训体系存在的主要问题 | 第39-46页 |
| 3.3.1 人力资源培训数量不平衡 | 第40页 |
| 3.3.2 人力资源培训结构需优化 | 第40-41页 |
| 3.3.3 培训需求分析效果不明显 | 第41-43页 |
| 3.3.4 培训运行体系要素不健全 | 第43-44页 |
| 3.3.5 培训组织实施质量需提升 | 第44-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 4 案例分析 | 第47-51页 |
| 4.1 用数据来分析问题存在的原因 | 第47-49页 |
| 4.1.1 对人力资源培训工作不够重视 | 第47-48页 |
| 4.1.2 对人力资源培训支持力度不大 | 第48页 |
| 4.1.3 对人力资源培训统筹不够到位 | 第48-49页 |
| 4.2 用理论来分析问题存在的原因 | 第49-50页 |
| 4.2.1 人—职不够匹配 | 第49页 |
| 4.2.2 缺乏培训激励措施 | 第49-50页 |
| 4.2.3 职业生涯规划有待加强 | 第50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 解决方案 | 第51-75页 |
| 5.1 明确培训体系的指导思想、目标及原则 | 第51-53页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第51页 |
| 5.1.2 总体目标 | 第51-52页 |
| 5.1.3 基本原则 | 第52-53页 |
| 5.2 健全培训体系组织体系 | 第53-54页 |
| 5.2.1 完善组织架构 | 第53-54页 |
| 5.2.2 明确任务分工 | 第54页 |
| 5.3 完善培训体系工作流程 | 第54-70页 |
| 5.3.1 加强培训需求分析 | 第55-61页 |
| 5.3.2 制定培训实施计划 | 第61-64页 |
| 5.3.3 优化培训课程设计 | 第64-68页 |
| 5.3.4 严格组织实施 | 第68-69页 |
| 5.3.5 加强培训的跟踪与评估 | 第69-70页 |
| 5.4 加强培训体系内涵建设 | 第70-74页 |
| 5.4.1 规正员工职业生涯 | 第70-71页 |
| 5.4.2 健全自我评估系统 | 第71-72页 |
| 5.4.3 细化职业生涯规划步骤 | 第72-74页 |
| 5.5 本章小结 | 第74-75页 |
| 6 保障措施 | 第75-77页 |
| 6.1 资源保障 | 第75页 |
| 6.2 资金和时间保障 | 第75页 |
| 6.3 制度保障 | 第75-77页 |
| 7 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录A 调查问卷 | 第81-82页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第82-83页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第83-85页 |
| 学位论文数据集 | 第85页 |
