| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 选题缘由及选题意义 | 第7-10页 |
| 第二节 相关研究综述 | 第10-15页 |
| 第三节 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 少数民族高层次骨干人才计划的政策解读 | 第17-22页 |
| 第一节 政策缘起 | 第17-18页 |
| 第二节 政策执行概述 | 第18-19页 |
| 第三节 政策实行概况 | 第19-22页 |
| 第三章 少数民族高层次骨干人才计划的政策实施——以兰州大学为例 | 第22-33页 |
| 第一节 基础强化阶段 | 第22-25页 |
| 第二节 入校学习阶段 | 第25-28页 |
| 第三节 毕业及就业阶段 | 第28-33页 |
| 第四章 少数民族高层次骨干人才计划的政策评估——基于对兰州大学的调查 | 第33-40页 |
| 第一节 基础强化培训单位方面 | 第33-35页 |
| 第二节 少数民族骨干自身方面 | 第35-37页 |
| 第三节 定向单位和培养单位方面 | 第37-40页 |
| 第五章 少数民族高层次骨干人才计划的对策建议 | 第40-45页 |
| 第一节 建立完善的基础强化培训机制 | 第40-42页 |
| 第二节 正确发挥对骨干人才的指导作用 | 第42-43页 |
| 第三节 定向地区和招生学校要提高对政策的重视程度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间的研究成果 | 第52页 |