H公司员工工作满意度现状与提升对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 工作满意度的定义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 工作满意度的影响因素 | 第14页 |
| 1.2.3 工作满意度的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.4 工作满意度的相关理论 | 第15-18页 |
| 1.3 研究方法与研究设计 | 第18-21页 |
| 第二章 H公司人力资源管理的现状 | 第21-29页 |
| 2.1 H公司发展沿革 | 第21页 |
| 2.2 H公司的组织架构 | 第21-23页 |
| 2.3 H公司的组织文化研究 | 第23-24页 |
| 2.4 H公司的人力资源状况 | 第24-27页 |
| 2.5 H公司的人力资源管理的状况 | 第27-28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 H公司员工工作满意度现状研究 | 第29-70页 |
| 3.1 H公司员工工作满意度现状的访谈研究 | 第29-34页 |
| 3.1.1 H公司员工工作满意度访谈设计与实施 | 第29-31页 |
| 3.1.2 H公司员工工作满意度访谈结果分析 | 第31-34页 |
| 3.2 H公司员工工作满意度现状的问卷调查研究 | 第34-64页 |
| 3.2.1 H公司员工工作满意度调查问卷设计 | 第34-38页 |
| 3.2.2 H公司员工工作满意度问卷调查的实施 | 第38-40页 |
| 3.2.3 H公司员工工作满意度问卷调查结果分析 | 第40-64页 |
| 3.3 H公司人力资源管理存在的主要问题 | 第64-68页 |
| 3.4 本章小结 | 第68-70页 |
| 第四章 H公司员工工作满意度提升的对策与建议 | 第70-78页 |
| 4.1 改善薪酬体系 | 第70-72页 |
| 4.2 完善晋升机制 | 第72-73页 |
| 4.3 以绩效管理为中心改进激励机制 | 第73-76页 |
| 4.4 加强企业文化的建设 | 第76-77页 |
| 4.5 本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附件 | 第87页 |
