| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-20页 |
| ·薪酬理论 | 第11-16页 |
| ·主要激励理论 | 第16-18页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第18-20页 |
| 第三章 PE公司薪酬体系现状评估 | 第20-26页 |
| ·PE公司现行薪酬体系 | 第20-23页 |
| ·PE公司现行薪酬体系存在问题 | 第23-24页 |
| ·PE公司现行薪酬存在问题的成因分析 | 第24-26页 |
| 第四章 PE公司薪酬方案优化设计 | 第26-48页 |
| ·薪酬体系设计程序 | 第26-33页 |
| ·薪酬体系设计 | 第33-36页 |
| ·薪酬体系建立 | 第36-42页 |
| ·薪酬制度 | 第42-48页 |
| 第五章 实施薪酬体系的保障措施 | 第48-50页 |
| ·有效的沟通管理 | 第48页 |
| ·建立科学的绩效考核制度 | 第48-49页 |
| ·企业文化建设 | 第49-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |