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企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第12-23页
    1.1 研究背景第12-16页
    1.2 研究意义第16-17页
        1.2.1 理论意义第16-17页
        1.2.2 实践意义第17页
    1.3 研究内容第17-19页
    1.4 研究思路第19-21页
    1.5 研究方法第21-23页
第二章 文献综述第23-50页
    2.1 知识与知识管理第23-29页
        2.1.1 知识的特点及分类第23-26页
        2.1.2 知识管理的流程:以知识共享为中心第26-29页
    2.2 知识共享(贡献)研究综述第29-49页
        2.2.1 知识共享(贡献):术语的界定及使用第29-30页
        2.2.2 知识贡献的研究范式第30-42页
        2.2.3 知识贡献的影响因素第42-49页
    2.3 本章小结第49-50页
第三章 理论模型与研究假设第50-93页
    3.1 知识贡献研究的理论基础第50-59页
        3.1.1 动机、激励理论与个体行为相关理论第50-54页
        3.1.2 自我决定理论第54-59页
    3.2 理论模型所涉及的核心构念第59-73页
        3.2.1 重要他人的支持第59-62页
        3.2.2 基本心理需求第62-65页
        3.2.3 知识贡献动机第65-72页
        3.2.4 知识贡献行为第72-73页
    3.3 理论模型的构建与研究假设的提出第73-91页
        3.3.1 理论模型的构建第73-74页
        3.3.2 研究假设的提出第74-91页
    3.4 本章小结第91-93页
第四章 研究设计第93-122页
    4.1 研究方法及研究步骤第93-95页
    4.2 变量的测量题项第95-105页
        4.2.1 重要他人的支持第96-97页
        4.2.2 基本心理需求第97-99页
        4.2.3 知识贡献动机第99-103页
        4.2.4 知识贡献行为第103-104页
        4.2.5 控制变量第104-105页
    4.3 前测及初始量表的修订第105-121页
        4.3.1 前测情况介绍第105-107页
        4.3.2 前测的结果第107-121页
    4.4 本章小结第121-122页
第五章 正式调研与假设检验第122-162页
    5.1 调研的总体情况第122-123页
    5.2 数据的分析方法第123-124页
    5.3 描述性统计分析第124-127页
        5.3.1 被调查企业的描述性统计分析第124-125页
        5.3.2 被调查样本的描述性统计分析第125-126页
        5.3.3 变量的描述性统计分析第126-127页
    5.4 数据质量分析第127-135页
        5.4.1 信度检验第127-128页
        5.4.2 效度检验第128-135页
    5.5 假设检验第135-160页
        5.5.1 相关分析第135-136页
        5.5.2 路径分析第136-157页
        5.5.3 回归分析第157-160页
    5.6 本章小结第160-162页
第六章 研究结论与展望第162-175页
    6.1 研究结论第162-168页
        6.1.1 关于动机内化机制的讨论第162-165页
        6.1.2 关于动机内化效果的讨论第165-168页
        6.1.3 研究的最终结论第168页
    6.2 研究创新之处第168-169页
    6.3 实践启示第169-173页
    6.4 研究局限与展望第173-175页
        6.4.1 研究局限第173-174页
        6.4.2 研究展望第174-175页
参考文献第175-193页
附录1 正式调查问卷第193-200页
附录2 Mplus源代码第200-207页
致谢第207-208页
攻读博士学位期间取得的科研成果第208-209页
作者简介第209页

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