企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究
摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-8页 |
第一章 绪论 | 第12-23页 |
1.1 研究背景 | 第12-16页 |
1.2 研究意义 | 第16-17页 |
1.2.1 理论意义 | 第16-17页 |
1.2.2 实践意义 | 第17页 |
1.3 研究内容 | 第17-19页 |
1.4 研究思路 | 第19-21页 |
1.5 研究方法 | 第21-23页 |
第二章 文献综述 | 第23-50页 |
2.1 知识与知识管理 | 第23-29页 |
2.1.1 知识的特点及分类 | 第23-26页 |
2.1.2 知识管理的流程:以知识共享为中心 | 第26-29页 |
2.2 知识共享(贡献)研究综述 | 第29-49页 |
2.2.1 知识共享(贡献):术语的界定及使用 | 第29-30页 |
2.2.2 知识贡献的研究范式 | 第30-42页 |
2.2.3 知识贡献的影响因素 | 第42-49页 |
2.3 本章小结 | 第49-50页 |
第三章 理论模型与研究假设 | 第50-93页 |
3.1 知识贡献研究的理论基础 | 第50-59页 |
3.1.1 动机、激励理论与个体行为相关理论 | 第50-54页 |
3.1.2 自我决定理论 | 第54-59页 |
3.2 理论模型所涉及的核心构念 | 第59-73页 |
3.2.1 重要他人的支持 | 第59-62页 |
3.2.2 基本心理需求 | 第62-65页 |
3.2.3 知识贡献动机 | 第65-72页 |
3.2.4 知识贡献行为 | 第72-73页 |
3.3 理论模型的构建与研究假设的提出 | 第73-91页 |
3.3.1 理论模型的构建 | 第73-74页 |
3.3.2 研究假设的提出 | 第74-91页 |
3.4 本章小结 | 第91-93页 |
第四章 研究设计 | 第93-122页 |
4.1 研究方法及研究步骤 | 第93-95页 |
4.2 变量的测量题项 | 第95-105页 |
4.2.1 重要他人的支持 | 第96-97页 |
4.2.2 基本心理需求 | 第97-99页 |
4.2.3 知识贡献动机 | 第99-103页 |
4.2.4 知识贡献行为 | 第103-104页 |
4.2.5 控制变量 | 第104-105页 |
4.3 前测及初始量表的修订 | 第105-121页 |
4.3.1 前测情况介绍 | 第105-107页 |
4.3.2 前测的结果 | 第107-121页 |
4.4 本章小结 | 第121-122页 |
第五章 正式调研与假设检验 | 第122-162页 |
5.1 调研的总体情况 | 第122-123页 |
5.2 数据的分析方法 | 第123-124页 |
5.3 描述性统计分析 | 第124-127页 |
5.3.1 被调查企业的描述性统计分析 | 第124-125页 |
5.3.2 被调查样本的描述性统计分析 | 第125-126页 |
5.3.3 变量的描述性统计分析 | 第126-127页 |
5.4 数据质量分析 | 第127-135页 |
5.4.1 信度检验 | 第127-128页 |
5.4.2 效度检验 | 第128-135页 |
5.5 假设检验 | 第135-160页 |
5.5.1 相关分析 | 第135-136页 |
5.5.2 路径分析 | 第136-157页 |
5.5.3 回归分析 | 第157-160页 |
5.6 本章小结 | 第160-162页 |
第六章 研究结论与展望 | 第162-175页 |
6.1 研究结论 | 第162-168页 |
6.1.1 关于动机内化机制的讨论 | 第162-165页 |
6.1.2 关于动机内化效果的讨论 | 第165-168页 |
6.1.3 研究的最终结论 | 第168页 |
6.2 研究创新之处 | 第168-169页 |
6.3 实践启示 | 第169-173页 |
6.4 研究局限与展望 | 第173-175页 |
6.4.1 研究局限 | 第173-174页 |
6.4.2 研究展望 | 第174-175页 |
参考文献 | 第175-193页 |
附录1 正式调查问卷 | 第193-200页 |
附录2 Mplus源代码 | 第200-207页 |
致谢 | 第207-208页 |
攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第208-209页 |
作者简介 | 第209页 |