GL电力公司薪酬方案改进设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究内容和思路 | 第8-11页 |
| 二、相关理论与实践概述 | 第11-22页 |
| (一) 主要理论概述 | 第11-15页 |
| (二) 管理实践概述 | 第15-22页 |
| 三、GL电力公司薪酬管理现状 | 第22-28页 |
| (一) 公司简介及薪酬制度回顾 | 第22-23页 |
| (二) 薪酬管理现状及问题 | 第23-28页 |
| 四、GL电力公司薪酬方案改进的思路、原则及程序 | 第28-33页 |
| (一) 薪酬方案改进的思路与必要性 | 第28-30页 |
| (二) 改进的原则及程序 | 第30-33页 |
| 五、GL电力公司薪酬方案改进的具体内容 | 第33-50页 |
| (一) 决策层人员工资制度 | 第33-37页 |
| (二) 管理层人员工资制度 | 第37-42页 |
| (三) 操作层人员工资制度 | 第42-46页 |
| (四) 施工科研修造企业工资制度 | 第46-47页 |
| (五) 聘用劳务人员工资制度 | 第47-48页 |
| (六) 其他工资制度 | 第48-50页 |
| 六、GL电力公司薪酬改进方案的实施保障 | 第50-54页 |
| (一) 前期准备与实施步骤 | 第50页 |
| (二) 实施难点与解决措施 | 第50-54页 |
| 七、结论与展望 | 第54-56页 |
| (一) 主要结论 | 第54-55页 |
| (二) 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
