员工绩效评价的理论与系统研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·论文结构与创新点 | 第19-23页 |
| 第二章 员工绩效评价的理论基础 | 第23-65页 |
| ·员工绩效评价的系统科学理论基础 | 第23-41页 |
| ·员工绩效评价的经济学理论基础 | 第41-54页 |
| ·员工绩效评价的行为科学理论基础 | 第54-65页 |
| 第三章 员工绩效评价系统的理论框架 | 第65-101页 |
| ·员工绩效评价的内涵 | 第65-74页 |
| ·员工绩效评价的特性 | 第74-81页 |
| ·员工绩效评价的内容 | 第81-86页 |
| ·员工绩效评价的层次 | 第86-89页 |
| ·员工绩效评价的影响因素 | 第89-92页 |
| ·员工绩效评价的实施 | 第92-101页 |
| 第四章 员工绩效评价系统的建立 | 第101-130页 |
| ·员工绩效评价系统的特点 | 第101-105页 |
| ·建立企业战略地图 | 第105-110页 |
| ·目标分析 | 第110-118页 |
| ·工作分析 | 第118-120页 |
| ·素质分析 | 第120-122页 |
| ·建立绩效指标库 | 第122-123页 |
| ·建立绩效标准 | 第123-125页 |
| ·指标规划 | 第125-130页 |
| 第五章 员工绩效评价系统的运行研究 | 第130-141页 |
| ·获得员工认同 | 第130页 |
| ·信息的搜集与整合 | 第130-131页 |
| ·员工绩效分析 | 第131-137页 |
| ·绩效反馈与绩效发展 | 第137-141页 |
| 第六章 实证分析 | 第141-160页 |
| ·企业简介 | 第141-142页 |
| ·项目承包与绩效管理 | 第142-155页 |
| ·企业员工敬业度评价 | 第155-160页 |
| 第七章 研究展望 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-172页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及获奖 | 第172-173页 |
| 一、发表的论文 | 第172页 |
| 二、获奖项目 | 第172-173页 |
| 致谢 | 第173页 |
