| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·命题由来 | 第7页 |
| ·选题的意义 | 第7-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本股权化的基础理论 | 第15-25页 |
| ·人力资本股权化的界定 | 第15页 |
| ·相关理论 | 第15-21页 |
| ·基础理论在晋商顶身股中的体现 | 第21-25页 |
| 第三章 人力资本股权计量模型的构建 | 第25-36页 |
| ·晋商顶身股对人力资本股权的计量及启示 | 第25-27页 |
| ·传统的人力资本价值计量模型 | 第27-31页 |
| ·人力资本股权化模型的因素分析 | 第31-32页 |
| ·基于 EVA 的人力资本股权当期价值计量模型 | 第32-36页 |
| 第四章 人力资本股权计量模型的应用分析 | 第36-44页 |
| ·模型有效性检验 | 第36-40页 |
| ·人力资本股权化模型的案例分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 上市公司数据 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第55页 |