| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| ·本研究的特色和创新点 | 第10-11页 |
| ·小结 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-28页 |
| ·胜任力的理论历史沿革 | 第12-16页 |
| ·国外对胜任力理论的研究 | 第12-14页 |
| ·国内对胜任力理论的研究 | 第14-15页 |
| ·研究述评 | 第15-16页 |
| ·胜任力模型的研究方法 | 第16-21页 |
| ·胜任力模型的定义 | 第16页 |
| ·几种常见胜任力模型 | 第16-19页 |
| ·胜任力模型构建中的数据搜集方法 | 第19-21页 |
| ·商业银行从业人员胜任力理论综述 | 第21-27页 |
| ·国外研究综述 | 第21-24页 |
| ·国内研究综述 | 第24-26页 |
| ·现有研究存在的不足及本文的优化方向 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第3章 商业银行风险管理部门组织背景分析 | 第28-33页 |
| ·商业银行的行业特征分析 | 第28页 |
| ·商业银行的风险管理 | 第28-30页 |
| ·商业银行风险及风险管理的含义 | 第28-29页 |
| ·商业银行风险管理组织 | 第29-30页 |
| ·风险管理部门部门职责分析 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 商业银行风险管理部门从业人员胜任力模型 | 第33-51页 |
| ·模型构建思路 | 第33页 |
| ·胜任力因子及维度设计 | 第33-38页 |
| ·行业意识 | 第33-34页 |
| ·意志品质 | 第34-36页 |
| ·职业能力 | 第36-37页 |
| ·专业知识 | 第37-38页 |
| ·初始理论模型 | 第38-40页 |
| ·问卷的设计与调查 | 第40-43页 |
| ·问卷编制说明 | 第40页 |
| ·问卷过程及描述统计分析 | 第40-43页 |
| ·结果分析及模型的建立 | 第43-50页 |
| ·结果分析 | 第43-49页 |
| ·因子分析方法简介 | 第43-45页 |
| ·信度分析、KMO 测度和 Bartlett 球体检验 | 第45-46页 |
| ·因子分析 | 第46-49页 |
| ·修正后的模型 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第5章 商业银行风险管理人员胜任力现状及提升对策 | 第51-59页 |
| ·商业银行风险管理人员素质现状 | 第51页 |
| ·商业银行风险管理人员胜任力存在的问题 | 第51-55页 |
| ·重视胜任力培养，构建新型人力资源管理体系 | 第55-58页 |
| ·基于胜任力的人力资源规划子系统 | 第55-56页 |
| ·基于胜任力的员工招聘和选拔子系统 | 第56-57页 |
| ·基于胜任力的员工培训子系统 | 第57页 |
| ·基于胜任力的绩效管理子系统 | 第57-58页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理子系统 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 总结与展望 | 第59-61页 |
| 一、研究结论 | 第59页 |
| 二、研究局限 | 第59页 |
| 三、研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第69页 |