| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 三、研究思路、研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第23-29页 |
| 一、相关概念界定 | 第23-25页 |
| 二、理论基础 | 第25-29页 |
| 第三章 公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响研究的理论模型、研究假设与研究设计 | 第29-36页 |
| 一、公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响研究的理论模型 | 第29-30页 |
| 二、公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响研究假设 | 第30-33页 |
| 三、公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响研究设计 | 第33-36页 |
| 第四章 公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响的统计分析 | 第36-57页 |
| 一、样本构成 | 第36-37页 |
| 二、各变量的描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 三、各变量的人口统计学分析 | 第40-46页 |
| 四、理论模型假设检验 | 第46-52页 |
| 五、关于公立三甲医院医生情绪劳动对工作态度影响研究结果分析 | 第52-57页 |
| 第五章 公立三甲医院医生情绪劳动管理的现状、存在问题及原因分析 | 第57-73页 |
| 一、定性资料的收集 | 第57-58页 |
| 二、公立三甲医院医生情绪劳动管理的现状和存在问题 | 第58-68页 |
| 三、公立三甲医院医生情绪劳动管理中存在问题的原因分析 | 第68-73页 |
| 第六章 关于优化公立三甲医院医生情绪劳动管理的对策与建议 | 第73-80页 |
| 一、个人层面管理策略的建议 | 第73-74页 |
| 二、组织层面管理策略的建议 | 第74-76页 |
| 三、社会层面管理策略的建议 | 第76-80页 |
| 第七章 结论 | 第80-82页 |
| 一、研究的结论 | 第80-81页 |
| 二、研究的创新点 | 第81页 |
| 三、研究的不足 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 一、调查问卷 | 第82-85页 |
| 二、访谈提纲 | 第85-86页 |
| 三、访谈对象编码 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
