| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 第三节 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 高管员工薪酬差距与企业未来经营绩效的文献综述 | 第16-20页 |
| 第二节 高管员工薪酬差距、管理层权力与企业未来经营绩效的文献综述 | 第20-23页 |
| 第三节 研究评述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第25-39页 |
| 第一节 概念界定 | 第25-28页 |
| 第二节 理论基础 | 第28-34页 |
| 第三节 研究假设 | 第34-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-59页 |
| 第一节 数据来源与样本选择 | 第39页 |
| 第二节 变量定义及模型构建 | 第39-45页 |
| 第三节 描述性统计 | 第45-48页 |
| 第四节 相关性分析 | 第48-49页 |
| 第五节 多元回归分析 | 第49-57页 |
| 第六节 稳健性检验 | 第57-59页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第59-62页 |
| 第一节 研究结论 | 第59页 |
| 第二节 政策建议 | 第59-60页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |