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内部控制质量、管理层嫉妒心理和企业过度投资--基于货币薪酬差距的视角

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第10-16页
    第一节 研究背景及意义第10-12页
    第二节 研究方法和研究框架第12-15页
    第三节 本文的创新第15-16页
第二章 文献综述第16-27页
    第一节 过度投资相关文献综述第16-19页
    第二节 管理层非理性行为相关文献综述第19-22页
    第三节 管理层非理性行为与企业投资效率相关文献综述第22页
    第四节 内部控制相关文献综述第22-25页
    第五节 内部控制与企业投资效率相关文献综述第25页
    第六节 文献评述第25-27页
第三章 理论分析与研究假设第27-33页
    第一节 相关理论分析第27-29页
    第二节 管理层嫉妒心理与企业过度投资的关系第29-30页
    第三节 内部控制质量与企业过度投资的关系第30-31页
    第四节 内部控制对管理层嫉妒心理与企业过度投资关系的影响第31-33页
第四章 实证分析第33-47页
    第一节 样本选取与数据来源第33-34页
    第二节 变量定义与模型构建第34-37页
    第三节 描述性统计及相关性分析第37-41页
    第四节 管理层嫉妒心理与过度投资多元回归分析第41-42页
    第五节 内部控制质量与过度投资多元回归分析第42-44页
    第六节 内部控制质量对管理层嫉妒与过度投资关系的影响分析第44-47页
第五章 结论与建议第47-50页
    第一节 研究结论第47-48页
    第二节 政策建议第48页
    第三节 局限性和未来研究展望第48-50页
参考文献第50-56页
致谢第56-57页

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