国有垄断行业高管薪酬合理化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外相关文献 | 第11-13页 |
| ·国内相关文献 | 第13-16页 |
| ·研究的基本内容和论文框架 | 第16-18页 |
| ·研究的基本内容 | 第16-18页 |
| ·论文框架 | 第18页 |
| ·研究方法及创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 国有垄断行业高管薪酬概念及合理化标准 | 第19-29页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬概念的界定 | 第19-21页 |
| ·国有垄断行业的界定 | 第19-20页 |
| ·国有垄断行业高管以及高管薪酬的界定 | 第20-21页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬理论 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·管理层权力理论 | 第22-23页 |
| ·企业家理论 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励理论 | 第24-25页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬相关政策规定 | 第25-26页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬合理化依据 | 第26-29页 |
| ·长期激励与短期激励相结合 | 第26页 |
| ·高管与员工薪酬协调增长 | 第26页 |
| ·参考市场水平 | 第26-27页 |
| ·分行业类型设计薪酬 | 第27页 |
| ·完善约束机制 | 第27页 |
| ·落实薪酬方案 | 第27-29页 |
| 第3章 国有垄断行业高管薪酬实证分析 | 第29-40页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬现状分析 | 第29-33页 |
| ·远远高于国有竞争行业高管薪酬 | 第29页 |
| ·与员工薪酬差距大 | 第29-30页 |
| ·行业间高管薪酬差距明显 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬与绩效脱钩 | 第32-33页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬实证分析 | 第33-40页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第33-34页 |
| ·变量选取和理论假设 | 第34-35页 |
| ·模型的设立 | 第35-36页 |
| ·假设检验 | 第36-40页 |
| 第4章 国有垄断行业高管薪酬存在的问题及原因分析 | 第40-47页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬存在的问题 | 第40-42页 |
| ·实证分析中得出的问题总结 | 第40-41页 |
| ·其他存在的相关问题 | 第41-42页 |
| ·造成国有垄断行业高管薪酬相关问题的原因分析 | 第42-47页 |
| ·公司特征 | 第43-44页 |
| ·公司治理结构 | 第44-45页 |
| ·高管个人特征 | 第45-46页 |
| ·外部因素 | 第46-47页 |
| 第5章 国有垄断行业高管薪酬政策分析 | 第47-51页 |
| ·国有垄断行业高管薪酬政策现状 | 第47-48页 |
| ·政策评价 | 第48-51页 |
| ·最新政策解读 | 第48-49页 |
| ·政策不足 | 第49页 |
| ·政策改进之处 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论及不足 | 第51-53页 |
| ·本文主要研究结论 | 第51页 |
| ·研究不足及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
