中国上市公司管理层权力与高管薪酬差距研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容和创新之处 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 管理层权力与高管薪酬差距研究的理论基础 | 第20-25页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·高层管理者、管理层权力 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬、薪酬差距 | 第21页 |
| ·理论基础 | 第21-25页 |
| ·管理层权力理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距理论 | 第23-25页 |
| 第三章 管理层权力对高管薪酬差距影响的理论分析 | 第25-40页 |
| ·对中国上市公司管理层权力的理论分析 | 第25-33页 |
| ·上市公司管理层权力的形成 | 第25-28页 |
| ·管理层权力的表现形式 | 第28-29页 |
| ·管理层权力的经济后果 | 第29页 |
| ·管理层权力的制约因素 | 第29-31页 |
| ·不同产权制度下的管理层权力特点 | 第31-33页 |
| ·管理层权力对高管薪酬差距影响的定性分析 | 第33-35页 |
| ·管理层权力对高管薪酬差距影响的比较静态分析 | 第35-40页 |
| 第四章 管理层权力对高管薪酬差距影响的实证研究 | 第40-60页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| ·高管在职时间与高管薪酬差距呈正相关关系 | 第40页 |
| ·两职兼任高管的薪酬差距更大 | 第40-41页 |
| ·股权集中度与薪酬差距呈负相关关系 | 第41-42页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
| ·变量设计 | 第43-46页 |
| ·因变量的界定与选择 | 第43-44页 |
| ·自变量的界定与选择 | 第44页 |
| ·控制变量的界定与选择 | 第44-46页 |
| ·模型的设计 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·敏感性检验 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·政策建议 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A（攻读学位期间主要研究成果） | 第68页 |
