| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第8-9页 |
| ·创新之处与不足 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-16页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·家族企业与家族上市企业研究综述 | 第10-11页 |
| ·公司治理结构与内部治理结构研究综述 | 第11-12页 |
| ·我国家族上市企业内部治理结构与绩效关系研究综述 | 第12-14页 |
| ·股权结构与绩效关系研究综述 | 第12页 |
| ·董事会特征与绩效关系研究综述 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与绩效关系研究综述 | 第14页 |
| ·文献综述总评 | 第14-16页 |
| 3 家族上市企业内部治理结构与绩效理论基础研究 | 第16-26页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·两权分离理论 | 第16-17页 |
| ·交易费用理论 | 第17页 |
| ·公司绩效评价方法研究 | 第17-23页 |
| ·绩效评价方法概述 | 第17-20页 |
| ·本文选取的方法——EVA 评价法 | 第20-22页 |
| ·经济增加值 EVA 的计算方法 | 第22-23页 |
| ·我国家族上市企业内部治理结构与绩效的关系 | 第23-26页 |
| ·股权结构与绩效的关系 | 第23页 |
| ·董事会特征与绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬与绩效的关系 | 第24-26页 |
| 4 家族上市企业内部治理结构与绩效实证分析 | 第26-36页 |
| ·研究设计 | 第26-28页 |
| ·家族上市企业股权结构与绩效 | 第26页 |
| ·家族上市企业董事会特征与绩效 | 第26-27页 |
| ·家族上市企业高管薪酬与绩效 | 第27-28页 |
| ·变量设置 | 第28-29页 |
| ·被解释变量设置 | 第28页 |
| ·控制变量设置 | 第28页 |
| ·变量设置 | 第28-29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| ·样本的选择 | 第29页 |
| ·数据来源及筛选 | 第29-30页 |
| ·模型的设计 | 第30页 |
| ·实证分析 | 第30-34页 |
| ·描述统计分析 | 第30-31页 |
| ·相关性分析 | 第31-33页 |
| ·多元回归分析与检验结果 | 第33-34页 |
| ·假设检验结论分析 | 第34-36页 |
| 5 全文总结及政策建议 | 第36-41页 |
| ·全文主要结论分析 | 第36-37页 |
| ·股权结构与绩效 | 第36页 |
| ·董事会特征与绩效 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬与绩效 | 第37页 |
| ·政策建议 | 第37-40页 |
| ·优化家族上市企业股权结构，充分利用家族上市企业特色 | 第37页 |
| ·完善董事会制度，合理设置监事会规模 | 第37-39页 |
| ·两职分离不一定适用 | 第39页 |
| ·建立完善针对高层管理人员的激励体系 | 第39-40页 |
| ·研究的局限性 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 开题报告 | 第45-56页 |
| 硕士毕业生信息表 | 第56页 |