和县人才资源开发研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究概况 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究概况 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究概况 | 第12-13页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| 第2章 人才资源及其开发的基本理论 | 第15-19页 |
| ·人才资源及其相关概念 | 第15-17页 |
| ·人力资源 | 第15页 |
| ·人才和人才资源 | 第15-17页 |
| ·人才资源开发的概念及特点 | 第17-19页 |
| ·人才资源开发的概念 | 第17页 |
| ·人才资源开发的特点 | 第17-19页 |
| 第3章 和县人才资源开发现状分析 | 第19-35页 |
| ·和县人才资源开发背景分析 | 第19-21页 |
| ·和县县情特点 | 第19-20页 |
| ·和县经济社会发展现状 | 第20-21页 |
| ·和县人才资源概况 | 第21-24页 |
| ·和县人才总量 | 第21-22页 |
| ·党政人才概况 | 第22页 |
| ·经营管理人才概况 | 第22页 |
| ·专业技术人才概况 | 第22-24页 |
| ·技能型人才和农村实用人才概况 | 第24页 |
| ·和县人才资源开发成果 | 第24-27页 |
| ·加强了对人才工作的宏观指导和统筹协调 | 第24-25页 |
| ·加大了引进紧缺性人才力度 | 第25页 |
| ·统筹推进人才队伍培养建设 | 第25-26页 |
| ·引导人才向经济建设主战场集聚 | 第26页 |
| ·推进人才评价激励机制创新 | 第26-27页 |
| ·狠抓人才资源开发的基础服务工作 | 第27页 |
| ·和县人才资源开发面临的困境 | 第27-29页 |
| ·人才总量不足 | 第27-28页 |
| ·人才流失严重 | 第28页 |
| ·人才层次偏低 | 第28-29页 |
| ·和县人才资源开发面临困境的原因分析 | 第29-35页 |
| ·对人才资源的重视程度不均衡 | 第29-30页 |
| ·人才吸纳和承载的载体不足 | 第30-31页 |
| ·人才资源培训与开发效果不够显著 | 第31-32页 |
| ·人才评价激励机制不够健全 | 第32页 |
| ·人才市场发育不充分 | 第32-33页 |
| ·人才成长环境建设有待加强 | 第33-35页 |
| 第4章 推进和县人才资源开发的建议 | 第35-46页 |
| ·更新思想观念，形成全社会重视人才的氛围 | 第35-36页 |
| ·牢固树立人才资源是第一资源的观念 | 第35页 |
| ·加强人才宣传，提高人才地位 | 第35-36页 |
| ·以需求为重点，不断拓宽人才引进的渠道 | 第36-38页 |
| ·进一步完善落实引才政策 | 第36-37页 |
| ·以产业为支撑集聚人才 | 第37页 |
| ·刚性引才与柔性引才相结合 | 第37-38页 |
| ·招商引资与招才引智相结合 | 第38页 |
| ·加强人才培养力度，全面提高人才素质 | 第38-40页 |
| ·加大力度实施各重点领域的人才培养 | 第38-39页 |
| ·构建多元化的人才培养机制 | 第39-40页 |
| ·完善人才评价激励机制，切实用好人才 | 第40-42页 |
| ·创新考核评价机制 | 第40-41页 |
| ·创新分配激励机制 | 第41-42页 |
| ·加速人才市场建设，完善市场化的人才配置机制 | 第42-43页 |
| ·人才市场建设 | 第42-43页 |
| ·构建统一开放的人才市场体系 | 第43页 |
| ·建立健全人才流动体制 | 第43页 |
| ·全方位优化人才成长环境 | 第43-46页 |
| ·营造有利于人才资源开发的社会环境 | 第43-44页 |
| ·营造有利于人才干事创业的工作环境 | 第44页 |
| ·营造有利于拴心留人的生活环境 | 第44-46页 |
| 第5章 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
