| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-30页 |
| ·研究背景及意义 | 第18-22页 |
| ·研究背景 | 第18-21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究思路及方法 | 第22-26页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究内容及结构 | 第26-27页 |
| ·创新点 | 第27-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-64页 |
| ·心理契约研究综述 | 第30-50页 |
| ·心理契约的概念 | 第30-33页 |
| ·心理契约的内容与结构 | 第33-45页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第45-50页 |
| ·心理契约违背研究综述 | 第50-54页 |
| ·心理契约违背的概念 | 第50页 |
| ·心理契约违背与员工工作态度和行为的关系 | 第50-54页 |
| ·心理契约相关理论概述 | 第54-58页 |
| ·社会交换理论 | 第54-55页 |
| ·信念理论 | 第55-56页 |
| ·意义建构理论 | 第56-57页 |
| ·心理契约理论述评 | 第57-58页 |
| ·知识型员工的视角 | 第58-63页 |
| ·知识型员工的界定 | 第58-61页 |
| ·本研究对“知识型员工”的界定 | 第61页 |
| ·知识型员工的特征 | 第61-62页 |
| ·知识型员工的研究现状 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第三章 房地产企业知识型员工心理契约动因机制及结构模型探析 | 第64-88页 |
| ·研究目的与方案 | 第64-65页 |
| ·研究目的 | 第64-65页 |
| ·研究方案 | 第65页 |
| ·理论基础与研究框架 | 第65-71页 |
| ·心理契约形成的理论分析 | 第65-68页 |
| ·心理契约构成的理论分析 | 第68-71页 |
| ·研究方法与数据来源 | 第71-74页 |
| ·研究方法 | 第71-72页 |
| ·案例选择 | 第72-73页 |
| ·数据来源 | 第73-74页 |
| ·案例分析与理论建构 | 第74-87页 |
| ·房地产企业与知识型员工之间关系模式的探析 | 第75-77页 |
| ·房地产企业知识型员工心理契约动因机制探析 | 第77-84页 |
| ·房地产企业知识型员工心理契约结构模型探析 | 第84-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 第四章 房地产企业知识型员工心理契约动因机制及结构模型的实证研究 | 第88-127页 |
| ·研究方法与分析工具 | 第88-93页 |
| ·中介效应检验 | 第88-90页 |
| ·研究工具选定 | 第90-93页 |
| ·问卷设计与小样本测试 | 第93-111页 |
| ·问卷设计 | 第93-95页 |
| ·变量测度 | 第95-100页 |
| ·小样本测试 | 第100-111页 |
| ·正式调研与假设检验 | 第111-125页 |
| ·正式调研过程 | 第111-115页 |
| ·数据质量评估 | 第115页 |
| ·结构方程模型估计 | 第115-125页 |
| ·本章小结 | 第125-127页 |
| 第五章 基于元分析的房地产企业知识型员工心理契约违背效应解析 | 第127-153页 |
| ·基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究 | 第127-136页 |
| ·研究方法 | 第127-132页 |
| ·文献与结论 | 第132-135页 |
| ·研究启示 | 第135-136页 |
| ·基于元分析的房地产企业知识型员工心理契约违背效应探析 | 第136-151页 |
| ·房地产企业知识型员工心理契约违背效应的内容探析 | 第136-147页 |
| ·房地产企业知识型员工心理契约违背效应的理论建构 | 第147-151页 |
| ·本章小结 | 第151-153页 |
| 第六章 房地产企业知识型员工心理契约违背效应的实证研究 | 第153-181页 |
| ·问卷设计与小样本测试 | 第153-164页 |
| ·问卷设计 | 第153页 |
| ·变量测度 | 第153-157页 |
| ·小样本测试 | 第157-164页 |
| ·正式调研与假设检验 | 第164-180页 |
| ·正式调研过程 | 第164-176页 |
| ·研究结论与启示 | 第176-180页 |
| ·本章小结 | 第180-181页 |
| 第七章 房地产企业知识型员工心理契约违背效应的个案研究 | 第181-211页 |
| ·研究设计与分析方法 | 第181-183页 |
| ·研究设计方案 | 第181-182页 |
| ·研究方法选取 | 第182-183页 |
| ·企业背景与数据来源 | 第183-184页 |
| ·企业背景 | 第183-184页 |
| ·数据来源 | 第184页 |
| ·案例分析与结果讨论 | 第184-204页 |
| ·心理契约违背效应的定量分析及讨论 | 第184-192页 |
| ·心理契约违背效应的定性分析及讨论 | 第192-204页 |
| ·研究结论与管理启示 | 第204-210页 |
| ·研究讨论与结论 | 第204-206页 |
| ·管理启示与建议 | 第206-210页 |
| ·本章小结 | 第210-211页 |
| 第八章 结论与展望 | 第211-219页 |
| ·研究结论 | 第211-212页 |
| ·研究贡献 | 第212-217页 |
| ·理论贡献 | 第212-215页 |
| ·实践启示 | 第215-217页 |
| ·研究局限 | 第217页 |
| ·研究展望 | 第217-219页 |
| 参考文献 | 第219-234页 |
| 附录A 访谈工作 | 第234-237页 |
| 附录B 房地产企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷 | 第237-242页 |
| 附录C 预调查数据分析 | 第242-247页 |
| 附录D 正式调查数据分析 | 第247-257页 |
| 附录E 验证性案例研究的数据质量分析 | 第257-260页 |
| 附录F 验证性案例研究的影响路径分析 | 第260-264页 |
| 附录G 元分析相关系数（r）的转换计算步骤 | 第264-265页 |
| 附录H 纳入元分析的研究文献 | 第265-270页 |
| 致谢 | 第270-271页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第271-272页 |
