工作参与对青年科技工作者职业满意度的影响机制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容与意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 第一节 青年科技工作者的相关研究 | 第15-16页 |
| 第二节 职业满意度的相关研究 | 第16-17页 |
| 第三节 工作参与的相关研究 | 第17-18页 |
| 第四节 领导成员交换理论文献综述 | 第18-21页 |
| 第五节 团队氛围文献综述 | 第21-22页 |
| 第六节 研究述评 | 第22-24页 |
| 第三章 理论与假设 | 第24-28页 |
| 第一节 理论模型 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-37页 |
| 第一节 问卷设计 | 第28-29页 |
| 第二节 研究样本 | 第29-30页 |
| 第三节 问卷信度和效度分析 | 第30-35页 |
| 第四节 描述性分析 | 第35-37页 |
| 第五章 统计分析 | 第37-43页 |
| 第一节 相关分析 | 第37-38页 |
| 第二节 回归分析 | 第38-39页 |
| 第三节 调节效应分析 | 第39-42页 |
| 第四节 假设验证结果 | 第42-43页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第43-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-44页 |
| 第二节 管理启示 | 第44-47页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第47-49页 |
| 第一节 研究的局限性 | 第47页 |
| 第二节 未来研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
