秦皇岛港口医院绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·对国内外研究的评价 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-23页 |
| ·绩效与绩效管理的概念 | 第18-19页 |
| ·绩效的概念 | 第18页 |
| ·绩效管理的概念 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的方法 | 第19-21页 |
| ·目标管理法(MB0) | 第19-20页 |
| ·关键绩效指标法(KPI) | 第20页 |
| ·360 度反馈法 | 第20-21页 |
| ·平衡记分卡法(BSC) | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 秦皇岛港口医院绩效管理现状分析 | 第23-33页 |
| ·秦皇岛港口医院概况 | 第23-24页 |
| ·秦皇岛港口医院简介 | 第23页 |
| ·秦皇岛港口医院科室设置 | 第23-24页 |
| ·秦皇岛港口医院绩效管理发展与现状 | 第24-30页 |
| ·秦皇岛港口医院绩效管理的历程 | 第24-26页 |
| ·秦皇岛港口医院绩效管理的调查 | 第26-27页 |
| ·秦皇岛港口医院绩效管理存在的问题 | 第27-30页 |
| ·秦皇岛港口医院绩效管理存在问题原因分析 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 秦皇岛港口医院绩效管理体系的构建 | 第33-44页 |
| ·绩效管理体系设计的总体思路 | 第33页 |
| ·绩效管理体系设计的指导原则 | 第33-34页 |
| ·构建科学的绩效管理流程 | 第34-43页 |
| ·明确秦皇岛港口医院的战略目标 | 第34-35页 |
| ·绩效管理的培训 | 第35页 |
| ·绩效计划的改进和完善 | 第35-36页 |
| ·绩效考评的改进和完善 | 第36-42页 |
| ·绩效沟通反馈 | 第42-43页 |
| ·新构建的秦皇岛港口医院绩效管理方案的评价 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 秦皇岛港口医院绩效管理体系的实施对策 | 第44-48页 |
| ·建立强有力的院、科两级组织保障体系 | 第44页 |
| ·在绩效管理实施前对全员进行培训 | 第44-45页 |
| ·保证做好绩效信息收集的真实有效性 | 第45页 |
| ·保证绩效管理过程中的持续双向沟通 | 第45-46页 |
| ·加强员工在绩效管理实施过程中的引导 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 1 | 第53-54页 |
| 附录 2 | 第54-59页 |
| 附录 3 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
