| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容结构与主要贡献 | 第19-21页 |
| ·研究内容与结构 | 第19页 |
| ·主要贡献 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-28页 |
| ·盈余管理的界定 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的关系 | 第23-26页 |
| ·文献综述小结 | 第26-28页 |
| 3. 高管薪酬对盈余管理影响的理论分析 | 第28-47页 |
| ·高管薪酬相关理论分析 | 第28-37页 |
| ·高管的定义 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬的内容 | 第29-32页 |
| ·影响高管薪酬的因素 | 第32-37页 |
| ·盈余管理相关理论分析 | 第37-45页 |
| ·盈余管理的特征 | 第37-39页 |
| ·盈余管理的动机 | 第39-42页 |
| ·盈余管理的基本方法 | 第42-45页 |
| ·高管薪酬对盈余管理的影响分析 | 第45-47页 |
| 4. 我国金融行业的发展及高管薪酬现状分析 | 第47-55页 |
| ·我国金融行业上市公司的概述 | 第47页 |
| ·我国金融行业的发展现状 | 第47-49页 |
| ·我国金融行业上市公司高管薪酬现状 | 第49-53页 |
| ·我国金融行业上市公司高管薪酬偏高的原因 | 第53-55页 |
| 5. 金融行业上市公司高管薪酬增长率对盈余管理影响的实证分析 | 第55-65页 |
| ·研究假设的提出 | 第55-56页 |
| ·样本选择和变量设计 | 第56-61页 |
| ·样本选择 | 第56页 |
| ·被解释变量设计 | 第56-59页 |
| ·解释变量设计 | 第59页 |
| ·控制变量设计 | 第59-61页 |
| ·实证模型结果与分析 | 第61-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第61页 |
| ·实证结果分析 | 第61-65页 |
| 6. 结论与建议 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·政策建议 | 第65-66页 |
| ·局限性以及未来展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |