深圳耐斯公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·研究的思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文的总体框架 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬理论概述 | 第12-20页 |
| ·薪酬的概念及基本构成 | 第12-14页 |
| ·薪酬的概念 | 第12页 |
| ·薪酬的基本构成 | 第12-14页 |
| ·薪酬体系的主要功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系的理论概述 | 第15-18页 |
| ·工资决定理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·整体薪酬理论 | 第17-18页 |
| ·影响薪酬体系设计的因素 | 第18-20页 |
| ·宏观因素分析 | 第18-19页 |
| ·微观因素分析 | 第19-20页 |
| 第三章 深圳耐斯公司的薪酬体系 | 第20-31页 |
| ·公司概况 | 第20-23页 |
| ·公司简介 | 第20页 |
| ·深圳耐斯公司的组织结构 | 第20-23页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第23-25页 |
| ·深圳耐斯公司现行薪酬体系调查与分析 | 第25-29页 |
| ·现行薪酬体系的满意度调查 | 第25-26页 |
| ·薪酬体系满意度调查结果分析 | 第26-29页 |
| ·深圳耐斯公司现有薪酬体系存在的问题 | 第29-31页 |
| 第四章 深圳耐斯公司的薪酬体系设计 | 第31-50页 |
| ·薪酬体系设计的指导思想 | 第31-32页 |
| ·薪酬设计的思路 | 第31-32页 |
| ·制定薪酬体系的要求 | 第32页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系设计的基本工作 | 第34-39页 |
| ·组织薪酬调查 | 第34-37页 |
| ·岗位评价分析 | 第37页 |
| ·对薪酬体系的主要结构调整 | 第37-39页 |
| ·薪酬体系设计的具体方案 | 第39-48页 |
| ·岗位分析 | 第39-41页 |
| ·岗位工资 | 第41-43页 |
| ·绩效工资 | 第43-45页 |
| ·能力工资 | 第45-46页 |
| ·福利 | 第46-48页 |
| ·薪酬体系的调整和完善 | 第48页 |
| ·薪酬制度实施评价 | 第48-50页 |
| ·薪酬体系设计的特点 | 第48-49页 |
| ·薪酬体系设计的不足 | 第49-50页 |
| 第五章 总结 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录：深圳耐斯公司薪酬体系现状调查表 | 第55-59页 |
