个人—组织价值观契合对员工忠诚的影响研究--以南宁市建筑设计企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第13-23页 |
| ·个人-组织价值观契合相关研究综述 | 第13-17页 |
| ·组织价值观的研究 | 第13-14页 |
| ·个人-组织价值观契合的测量 | 第14-16页 |
| ·个人-组织价值观契合对相关结果变量的影响 | 第16-17页 |
| ·员工忠诚相关研究综述 | 第17-21页 |
| ·员工忠诚的内涵 | 第17-19页 |
| ·员工忠诚的测量 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚的影响因素 | 第20-21页 |
| ·个人-组织价值观契合对员工忠诚的影响研究综述 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 价值观契合对员工忠诚影响的研究设计 | 第23-32页 |
| ·相关概念界定及测量方法的选用 | 第23-24页 |
| ·个人-组织价值观契合 | 第23页 |
| ·员工忠诚 | 第23-24页 |
| ·研究假设及研究模型 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-31页 |
| ·问卷初步设计 | 第25-27页 |
| ·问卷的再设计 | 第27-31页 |
| ·正式问卷的发放与回收 | 第31-32页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第32-62页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第32-37页 |
| ·个人-组织价值观契合量表的信度检验和效度检验 | 第32-35页 |
| ·员工忠诚量表的信度检验和效度检验 | 第35-37页 |
| ·描述性分析 | 第37-38页 |
| ·个人-组织价值观契合总体及各维度的描述性分析 | 第37页 |
| ·员工忠诚总体及各维度的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·个人-组织价值观契合和员工忠诚的差异性分析 | 第38-48页 |
| ·不同员工个体特征的个人-组织价值观契合比较 | 第38-44页 |
| ·不同员工个体特征的员工忠诚比较 | 第44-48页 |
| ·个人-组织价值观契合与员工忠诚的关系检验 | 第48-57页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-57页 |
| ·研究结果讨论与分析 | 第57-62页 |
| ·个人-组织价值观契合和员工忠诚水平 | 第57-58页 |
| ·员工个体特征对价值观契合和员工忠诚的影响 | 第58-60页 |
| ·个人-组织价值观契合对员工忠诚的影响 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第62-68页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·对建筑设计企业的管理建议 | 第63-67页 |
| ·本文研究的创新及不足 | 第67-68页 |
| ·本文研究的创新点 | 第67页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第76页 |
