北京控股有限公司企业文化建设研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文主线与创新 | 第14-15页 |
| 2 企业文化的理论综述 | 第15-24页 |
| ·国内外企业文化的研究现状 | 第15-16页 |
| ·企业文化的主要内容 | 第16-19页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化的结构 | 第17-18页 |
| ·企业文化的核心组成 | 第18-19页 |
| ·我国企业文化的发展现状及对策 | 第19-20页 |
| ·我国企业文化发展现状 | 第19-20页 |
| ·建立企业文化的对策 | 第20页 |
| ·建设企业文化的步骤和意义 | 第20-24页 |
| ·企业文化建设的步骤 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设的意义 | 第21-24页 |
| 3 北京控股企业文化建设现状 | 第24-38页 |
| ·北京控股简介 | 第24-25页 |
| ·北京控股企业文化建设基本情况 | 第25-26页 |
| ·北京控股企业文化调查问卷及访谈结果分析 | 第26-38页 |
| ·企业文化调查问卷及访谈的设计思路 | 第26页 |
| ·企业文化调查问卷分析 | 第26-35页 |
| ·问卷及访谈结果分析发现的主要问题 | 第35-38页 |
| 4 北京控股企业文化体系的优化 | 第38-47页 |
| ·北京控股企业文化总体思路梳理 | 第38-41页 |
| ·北京控股原有企业文化体系基本情况 | 第38-39页 |
| ·北京控股企业文化体系核心理念 | 第39-41页 |
| ·北京控股企业文化新理念体系定位 | 第41-47页 |
| ·北京控股企业文化子理念梳理 | 第41-45页 |
| ·北京控股企业文化理念应用 | 第45-47页 |
| 5 北京控股企业文化体系建设实践途径 | 第47-54页 |
| ·北京控股企业文化建设的落地措施 | 第47-51页 |
| ·推进文化理念的逐步融合 | 第47-48页 |
| ·加大宣传引导的力度 | 第48-49页 |
| ·多重载体加强文化实践效果 | 第49-50页 |
| ·加强企业文化制度化建设 | 第50-51页 |
| ·建立一支文化人才实践队伍 | 第51页 |
| ·北京控股企业文化实践下一步工作 | 第51-54页 |
| ·逐步完善企业文化子体系 | 第52页 |
| ·加大企业文化建设软硬件投入力度 | 第52-53页 |
| ·多维度推进企业文化建设 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 企业文化建设调查问卷 | 第59-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
