基于领导力提升的国企高管人员培训研究--以TSEM国企高管培训为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述与实践概述 | 第12-16页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外文献综述 | 第13-16页 |
| ·论文研究方法 | 第16页 |
| ·主要研究内容和创新 | 第16-19页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
| ·领导力 | 第19-20页 |
| ·领导力开发与培训的理论依据 | 第20-24页 |
| 3 国企高管领导力开发面临的挑战 | 第24-28页 |
| ·全球化经济带来的挑战 | 第24-25页 |
| ·管理升级的需要 | 第25-27页 |
| ·社会变革与国企领导者角色的变化 | 第27-28页 |
| 4 TSEM高管领导力培训现状与问题 | 第28-33页 |
| ·TSEM高管培训中心简介 | 第28页 |
| ·TSEM高管领导力培训项目 | 第28-30页 |
| ·卓越领导之道项目 | 第28-29页 |
| ·文化、伦理与领导项目 | 第29页 |
| ·领导力开发与实践项目 | 第29-30页 |
| ·TSEM领导力培训存在的主要问题和成因分析 | 第30-33页 |
| ·主要问题 | 第30-31页 |
| ·成因分析 | 第31-33页 |
| 5 TSEM高管领导力培训项目创新设计 | 第33-46页 |
| ·同行高管领导力培训内容的供给分析 | 第34-36页 |
| ·企业高管领导力培训内容的需求分析 | 第36-41页 |
| ·企业高管的文化程度和专业背景 | 第36-37页 |
| ·企业高管的领导力素质特征分析 | 第37-40页 |
| ·TSEM“领军人才项目”需求调研 | 第40-41页 |
| ·TSEM“领军人才项目”设计 | 第41-43页 |
| ·学习内容 | 第41-42页 |
| ·学习方式 | 第42-43页 |
| ·TSEM“领军人才项目”培训效果评估 | 第43-46页 |
| 6 优化国企高管领导力培训的建议 | 第46-51页 |
| ·做好企业高管领导力培训需求分析 | 第46-48页 |
| ·创新企业高管领导力的培训内容 | 第48-49页 |
| ·结合运用新的领导力培训技术 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
