| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| ·研究理论背景 | 第6-7页 |
| ·研究的现实背景 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的思路和框架 | 第8-10页 |
| 二、高管薪酬的理论与文献综述 | 第10-23页 |
| ·国外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-21页 |
| ·文献述评 | 第21-23页 |
| 三、理论分析与研究假设的提出 | 第23-27页 |
| ·高管薪酬与业绩、运气 | 第23-24页 |
| ·企业性质与运气薪酬 | 第24-25页 |
| ·股权集中与运气薪酬 | 第25-27页 |
| 四、上市公司高管运气薪酬的实证研究 | 第27-36页 |
| ·数据、变量与研究设计 | 第27-30页 |
| ·样本描述 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬、业绩和运气的回归分析 | 第31-36页 |
| 五、研究结果与政策建议 | 第36-39页 |
| ·主要研究结论 | 第36-37页 |
| ·政策建议 | 第37-38页 |
| ·研究的局限性 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |