CH财务共享中心驻外分中心薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| ·本文研究背景及目的 | 第9-10页 |
| ·本文研究背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究的目的 | 第10页 |
| ·本文研究的内容 | 第10页 |
| ·本文研究的方法 | 第10-11页 |
| ·本文研究的思路 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬体系的相关理论 | 第12-20页 |
| ·薪酬的理论基础 | 第12-15页 |
| ·公平理论 | 第12页 |
| ·人性假设理论 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13-14页 |
| ·期望理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬的含义 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬制度的目标 | 第16-17页 |
| ·健全合理的薪酬体系的理念 | 第17-18页 |
| ·设计合理薪酬体系的前提条件 | 第17页 |
| ·健全合理的薪酬体系的要素 | 第17-18页 |
| ·不同的薪酬体系的优缺点 | 第18-19页 |
| ·薪酬理论对本文的启发 | 第19-20页 |
| 第三章 驻外分中心原有薪酬现状及问题分析 | 第20-29页 |
| ·财务共享中心所处行业及中心概况 | 第20-21页 |
| ·行业分析 | 第20页 |
| ·基本概况 | 第20-21页 |
| ·共享中心的愿景与使命 | 第21页 |
| ·驻外分中心组织结构与人员概况 | 第21-23页 |
| ·组织结构 | 第21-22页 |
| ·人员概况 | 第22-23页 |
| ·驻外分中心原薪酬状况分析 | 第23-29页 |
| ·原薪酬构成 | 第23-24页 |
| ·薪酬问卷调查分析 | 第24-27页 |
| ·地区生活水平调查分析 | 第27页 |
| ·原薪酬体系存在的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 驻外分中心薪酬制度体系优化方案 | 第29-45页 |
| ·优化方案设计的目的与原则 | 第29-30页 |
| ·目的 | 第29页 |
| ·原则 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系的优化思路 | 第30-31页 |
| ·驻外分中心薪酬优化方案 | 第31-45页 |
| ·薪酬构成 | 第31-32页 |
| ·货币薪酬构成 | 第32-40页 |
| ·非货币薪酬构成 | 第40-45页 |
| 第五章 薪酬方案实施保障与效果 | 第45-49页 |
| ·方案实施的保障 | 第45-47页 |
| ·刚性制度保障 | 第45-46页 |
| ·柔性政策保障 | 第46-47页 |
| ·方案实施的效果 | 第47-49页 |
| 第六章 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-68页 |
