| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第11页 |
| 2 理论综述和研究回顾 | 第11-24页 |
| ·心理契约理论论述 | 第11-17页 |
| ·心理契约理论的提出与发展 | 第11-12页 |
| ·心理契约的内容与结构 | 第12-14页 |
| ·心理契约破坏与心理契约违背的界定 | 第14-15页 |
| ·心理契约对员工工作态度与行为的影响 | 第15-17页 |
| ·心理契约的测量 | 第17页 |
| ·工作行为理论论述 | 第17-21页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的前因变量 | 第19-20页 |
| ·角色内行为的前因变量 | 第20-21页 |
| ·工作行为的测量 | 第21页 |
| ·情感承诺理论论述 | 第21-23页 |
| ·情感承诺的定义 | 第21-22页 |
| ·情感承诺的前因变量 | 第22-23页 |
| ·情感承诺的测量 | 第23页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第23-24页 |
| 3 研究构思 | 第24-28页 |
| ·研究目的与意义 | 第24页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究流程 | 第26-27页 |
| ·研究样本 | 第27-28页 |
| ·统计分析方法 | 第28页 |
| 4 研究结果 | 第28-38页 |
| ·各量表的效度分析与信度分析 | 第28-31页 |
| ·情感承诺量表的因素结构和信度分析 | 第29页 |
| ·心理契约量表的因素结构和信度分析 | 第29-30页 |
| ·工作行为量表的因素结构和信度分析 | 第30-31页 |
| ·各变量在人口统计学特征上的差异分析 | 第31-34页 |
| ·各变量在性别上的差异检验 | 第31-32页 |
| ·各变量在年龄上的差异检验 | 第32页 |
| ·各变量在工龄上的差异检验 | 第32-33页 |
| ·各变量在公司性质上的差异检验 | 第33页 |
| ·各变量在文化程度上的差异检验 | 第33-34页 |
| ·各变量在公司规模上的差异检验 | 第34页 |
| ·各变量描述性统计与相关分析 | 第34-35页 |
| ·各自变量对工作行为的回归分析 | 第35-36页 |
| ·心理契约破坏对工作行为影响的结构方程模型分析 | 第36-38页 |
| ·心理契约破坏与 OCB-O 的模型分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约破坏与 OCB-I 的模型分析 | 第37-38页 |
| 5 讨论 | 第38-41页 |
| ·情感承诺、心理契约、工作行为在人口统计学变量上的差异 | 第38-40页 |
| ·情感承诺在性别与公司规模上存在显著差异 | 第38-39页 |
| ·交易型心理契约破坏在公司性质、文化程度、公司规模上存在显著差异 | 第39页 |
| ·角色内行为在工龄、文化程度上存在显著差异 | 第39-40页 |
| ·组织公民行为在工龄、公司规模上的显著差异 | 第40页 |
| ·心理契约破坏对工作行为的直接影响 | 第40页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第40-41页 |
| ·研究意义 | 第41页 |
| ·理论意义 | 第41页 |
| ·实践意义 | 第41页 |
| 6 结论与不足 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·研究不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录1：调查问卷 | 第46-48页 |
| 附录2：硕士期间发表论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |