| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·有关名词定义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、框架及方法 | 第11-13页 |
| ·研究的难点及创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关理论与研究的分析与评价 | 第15-30页 |
| ·国外相关理论与研究 | 第15-20页 |
| ·国内相关理论与研究 | 第20-26页 |
| ·企业管理者对激励机制有关认识的误区 | 第26-30页 |
| 3 NKGC 公司现状描述及分析 | 第30-46页 |
| ·NKGC 公司激励机制的现状 | 第30-36页 |
| ·NKGC 公司激励机制的原因和背景 | 第36-39页 |
| ·NKGC 公司战略人力资源激励机制的 SWOT 分析 | 第39-46页 |
| 4 NKGC 公司激励机制战略的构建 | 第46-62页 |
| ·战略人力资源激励机制的地位和作用 | 第46-48页 |
| ·战略人力资源激励机制的构建 | 第48-62页 |
| 5 NKGC 公司战略人力资源激励机制实施建议及策略 | 第62-73页 |
| ·实施前期准备 | 第62-67页 |
| ·实施期中控制 | 第67-70页 |
| ·实施后期评估及修正 | 第70-73页 |
| 6 结论 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·研究不足及未来研究方向 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |