影响国有企业员工工作满意度的薪酬因素分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究情况 | 第9-10页 |
| ·国外研究情况 | 第9-10页 |
| ·国内研究情况 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 工作满意度文献综述 | 第12-17页 |
| ·工作满意度界定及研究意义 | 第12-13页 |
| ·工作满意度定义 | 第12-13页 |
| ·工作满意度包含内容 | 第13页 |
| ·工作满意度的研究意义 | 第13页 |
| ·工作满意度研究理论 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第14-16页 |
| ·组织可控因素 | 第14-15页 |
| ·组织不可控因素 | 第15-16页 |
| ·影响工作满意度的薪酬管理方面的因素 | 第16-17页 |
| 3 影响国有企业员工满意度的薪酬因素分析 | 第17-20页 |
| ·国企员工薪酬满意度的现状分析 | 第17-18页 |
| ·国有企业薪酬管理体系中存在的问题 | 第18-20页 |
| 4 国有企业影响员工满意度的薪酬因素实证分析 | 第20-26页 |
| ·员工满意度常用的研究与测量方法 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·测量方法 | 第20-21页 |
| ·其他可以采纳的调查方法 | 第21页 |
| ·理论与假设 | 第21-22页 |
| ·研究过程 | 第22-24页 |
| ·研究结果阐述 | 第24-25页 |
| ·结论 | 第25-26页 |
| 5 国有企业薪酬因素影响员工满意度的原因分析 | 第26-28页 |
| ·历史原因 | 第26页 |
| ·薪酬设计不以岗位分析为前提 | 第26页 |
| ·平均主义倾向严重 | 第26-27页 |
| ·福利设计缺乏弹性,职业福利性质异化 | 第27页 |
| ·企业领导不重视 | 第27-28页 |
| 6 提高国有企业员工满意度的薪酬管理策略及建议 | 第28-33页 |
| ·短期内由国家进行支持 | 第28页 |
| ·创造一个相对公平正义的环境 | 第28-29页 |
| ·制定内外均衡的薪酬政策 | 第29页 |
| ·进行薪酬体系设计 | 第29-30页 |
| ·几种薪酬模式设计 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
