| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1. 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文主要创新点 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-23页 |
| ·本研究的理论基础 | 第13-15页 |
| ·相关变量研究现状及述评 | 第15-20页 |
| ·相关变量的影响因素 | 第20-23页 |
| 3. 营销人员满意及忠诚对其绩效的影响 | 第23-29页 |
| ·研究假设与模型 | 第23-24页 |
| ·研究方法与样本统计 | 第24-25页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第25-27页 |
| ·假设检验与研究结果 | 第27-29页 |
| 4. 研究结论和提高营销人员工作绩效的建议 | 第29-32页 |
| ·研究结论 | 第29页 |
| ·提高营销人员工作绩效的建议 | 第29-32页 |
| 5．结语 | 第32-33页 |
| ·研究的局限和未来的研究 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |