| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 1 绪论 | 第14-30页 |
| ·选题依据和立论背景 | 第14-15页 |
| ·课题研究目的和意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第17-27页 |
| ·国内外关于人才开发的研究现状 | 第17-20页 |
| ·国内外关于人才预测的研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内外关于科技人才与区域经济发展的研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内外关于科技人才与产业结构关系的研究现状 | 第24-26页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第26-27页 |
| ·研究内容与方法 | 第27-28页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究技术路线及重点和难点 | 第28-30页 |
| ·研究技术路线 | 第28-29页 |
| ·研究重点和难点 | 第29-30页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第30-40页 |
| ·科技人才概念 | 第30-33页 |
| ·科技人才的概念 | 第30页 |
| ·科技人力资源的概念 | 第30-31页 |
| ·专业技术人员的概念 | 第31页 |
| ·科技活动人员的概念 | 第31-32页 |
| ·R&D人员的概念 | 第32页 |
| ·科技活动人员与科技人力资源等指标的关系研究 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| ·理论基础 | 第33-40页 |
| ·人力资本理论 | 第33-35页 |
| ·新经济增长理论 | 第35-36页 |
| ·劳动力匹配理论 | 第36-37页 |
| ·区域经济发展相关理论 | 第37-40页 |
| 3 科技人才在区域经济发展中的地位和作用 | 第40-48页 |
| ·科技进步对经济发展的推动作用 | 第40-43页 |
| ·科技进步带动生产力的飞跃发展 | 第40-41页 |
| ·科技进步对经济增长的贡献率不断提高 | 第41页 |
| ·科技进步加速各要素生产率的提高 | 第41-42页 |
| ·科技进步推动经济增长方式的转变 | 第42页 |
| ·科技进步促进产业结构的调整与优化 | 第42-43页 |
| ·科技人才对区域经济发展的作用 | 第43-44页 |
| ·科技人才是区域经济增长的最主要动力源之一 | 第43-44页 |
| ·科技人才是推动区域产业结构调整与升级的重要因素 | 第44页 |
| ·科技人才的聚集促进区域创新能力和竞争力的提高 | 第44页 |
| ·科技人才在山西省经济增长中的作用 | 第44-48页 |
| ·科技人才对山西省经济增长的贡献率逐渐提高 | 第44-45页 |
| ·科技创新人才成果显著,增强了山西省经济发展的后劲 | 第45页 |
| ·科技人才推动山西省高新技术产业的快速发展 | 第45页 |
| ·科技人才促使山西省技术市场和技术贸易日趋活跃 | 第45-48页 |
| 4 山西省科技人才供给现状及存在问题分析 | 第48-64页 |
| ·山西省科技人才供给的基本特征 | 第48-55页 |
| ·科技人才的数量特征 | 第48-50页 |
| ·科技人才的质量特征 | 第50-52页 |
| ·科技人才的结构特征 | 第52-55页 |
| ·山西省科技人才队伍建设存在的问题 | 第55-60页 |
| ·科技人才的总量不足 | 第55-57页 |
| ·科技人才的层次偏低 | 第57页 |
| ·科技人才结构非均衡的矛盾突出 | 第57-58页 |
| ·科技人才的产出效能不高 | 第58-59页 |
| ·科技活动经费投入偏低 | 第59页 |
| ·科技人才的培养平台薄弱 | 第59-60页 |
| ·山西省科技人才队伍建设问题的成因分析 | 第60-64页 |
| ·全社会尚未形成人才兴晋的大人才观 | 第60页 |
| ·经济结构因素影响科技人才结构 | 第60-61页 |
| ·科技人才的培养模式单一、应用导向不强 | 第61页 |
| ·科技人才的市场配置机制不成熟 | 第61页 |
| ·缺乏实现自我价值的科技人才用人制度 | 第61-62页 |
| ·科技人才引进和培养政策的力度不够 | 第62-64页 |
| 5 山西省综合配套改革试验背景下科技人才的需求预测 | 第64-86页 |
| ·山西省综合配套改革试验相关问题分析 | 第64-67页 |
| ·山西省综合配套改革试验的必然性 | 第64-65页 |
| ·山西省综合配套改革试验的总体定位 | 第65-66页 |
| ·山西省综合配套改革试验的路径选择 | 第66-67页 |
| ·山西省综合配套改革试验背景下科技人才需求类型分析 | 第67-70页 |
| ·发展传统支柱产业需要科技人才的支撑 | 第67-69页 |
| ·发展新兴产业需要科技人才的支撑 | 第69页 |
| ·发展现代服务业需要科技人才的支撑 | 第69-70页 |
| ·科技人才需求预测的模型选择 | 第70-75页 |
| ·回归分析预测法 | 第70-71页 |
| ·灰色系统预测法 | 第71-74页 |
| ·组合预测法 | 第74-75页 |
| ·山西省综合配套改革试验背景下的科技人才需求预测 | 第75-86页 |
| ·科技人才总量需求预测 | 第75-80页 |
| ·科技人才产业分布预测 | 第80-83页 |
| ·科技人才学历结构预测 | 第83-86页 |
| 6 山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析 | 第86-96页 |
| ·山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析 | 第86-92页 |
| ·科技人才总量供求缺口分析 | 第86-87页 |
| ·科技人才产业分布供求缺口分析 | 第87-89页 |
| ·科技人才学历结构供求缺口分析 | 第89-92页 |
| ·山西省综合配套改革试验背景下解决科技人才供求缺口的优势分析 | 第92-96页 |
| ·先行先试的政策优势 | 第92-93页 |
| ·相对充足的资金优势 | 第93页 |
| ·交通便利的区位优势 | 第93-94页 |
| ·生活宜居的环境优势 | 第94-96页 |
| 7 山西省综合配套改革试验背景下科技人才队伍建设的政策建议 | 第96-102页 |
| ·推动科技人才结构调整 | 第96-97页 |
| ·加快科技人才培养结构调整 | 第96页 |
| ·引导科技人才向重点领域流动 | 第96-97页 |
| ·优化科技人才群体结构 | 第97页 |
| ·推动科技人才队伍建设的体制机制的创新 | 第97-98页 |
| ·创新科技人事管理机制 | 第97页 |
| ·改革现行分配制度 | 第97-98页 |
| ·完善科技投入保障机制 | 第98页 |
| ·优化科技人才队伍建设环境 | 第98-99页 |
| ·营造有利于科技人才合理流动的市场环境 | 第98页 |
| ·不断优化科技人才的成长和创业环境 | 第98-99页 |
| ·构筑促进科技人才队伍建设的政策法律环境 | 第99页 |
| ·加大科技人才培养力度 | 第99-100页 |
| ·强化政府的引导作用,依靠各类计划项目培养高层次人才 | 第99页 |
| ·加强企业研发机构建设,打造科技人才培养基地 | 第99-100页 |
| ·发挥高校的作用,努力使高校成为人才培养的摇篮 | 第100页 |
| ·加强平台载体对科技人才的聚集作用 | 第100-102页 |
| ·加强高新开发区、科技园区的建设 | 第100页 |
| ·加强高新技术研究重点实验室的建设 | 第100-101页 |
| ·加强工程技术研究中心的建设 | 第101-102页 |
| 8 总结与展望 | 第102-104页 |
| 参考文献 | 第104-108页 |
| 致谢 | 第108-110页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果目录 | 第110页 |
