| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外人才及人才储备研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内人才及人才储备研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外人才储备研究分析 | 第15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·主要研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究技术路线图 | 第18页 |
| ·小结 | 第18-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-30页 |
| ·人才理论 | 第20-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·人才资本理论 | 第23页 |
| ·人才储备 | 第23-24页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第24-26页 |
| ·发展理论 | 第26-28页 |
| ·可持续发展 | 第26-27页 |
| ·跨越式发展 | 第27页 |
| ·转型发展 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 山西省人才资源及人才储备现状分析 | 第30-46页 |
| ·山西省人才资源现状 | 第30-40页 |
| ·山西省人才总量状况 | 第30-34页 |
| ·山西省人才结构状况 | 第34-40页 |
| ·山西人才储备现状 | 第40-42页 |
| ·山西人才储备面临的问题 | 第42-44页 |
| ·人才总量不足且结构不合理 | 第42-43页 |
| ·人才资本投资不足 | 第43页 |
| ·人才环境有待改善 | 第43-44页 |
| ·人才管理制度滞后 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 4 山西省转型跨越发展与人才资源储备的相互关系分析 | 第46-52页 |
| ·转型跨越发展对人才资源储备的促进作用 | 第46-47页 |
| ·产业结构调整对人才资源储备的促进作用 | 第46-47页 |
| ·经济转型发展对人才资源储备的促进作用 | 第47页 |
| ·人才资源储备对转型跨越发展的促进作用 | 第47-49页 |
| ·人才资源储备对产业结构调整的促进作用 | 第48页 |
| ·人才资源储备对经济转型的促进作用 | 第48-49页 |
| ·山西经济发展与人才资源储备相关性分析 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 5 转型跨越发展下山西省人才储备体系构建 | 第52-68页 |
| ·转型跨越发展下人才储备的主要理念 | 第52-54页 |
| ·强化人才储备意识,实施人才储备战略 | 第52-53页 |
| ·强化人才忧患意识,解决突出问题 | 第53页 |
| ·强化机遇意识,加大人才储备工作力度 | 第53-54页 |
| ·山西人才储备体系构建 | 第54-65页 |
| ·山西人才储备体系构建的指导思想和原则 | 第54-55页 |
| ·山西人才储备体系构建的目标 | 第55-58页 |
| ·山西人才储备体系具体构建 | 第58-65页 |
| ·山西实施人才储备的对策 | 第65-67页 |
| ·完善人才管理制度,培养功能完备的人才储备市场 | 第65-66页 |
| ·打造人才“柔性”管理环境,建立分层次人才的培养机制 | 第66页 |
| ·实现人才信息共享,推进人才储备产业化 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 6 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第68页 |
| ·所作的主要工作和创新点 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第76页 |