知识型员工工作满意度对离职倾向影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 基本概念与理论 | 第12-25页 |
| ·知识型员工 | 第12-13页 |
| ·知识型员工定义 | 第12页 |
| ·知识型员工特点 | 第12-13页 |
| ·工作满意度 | 第13-18页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第13-16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16-18页 |
| ·员工离职倾向 | 第18-23页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第18-19页 |
| ·员工离职倾向研究的离职模型 | 第19-22页 |
| ·离职倾向的影响因素研究 | 第22-23页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第23-25页 |
| 第三章 方案设计及样本分析 | 第25-32页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·数据收集及描述性统计 | 第25-27页 |
| ·问卷设计及研究方法 | 第27页 |
| ·问卷分析 | 第27-32页 |
| ·工作满意度量表因素分析 | 第27-30页 |
| ·信度分析 | 第30页 |
| ·效度分析 | 第30-32页 |
| 第四章 工作满意度对离职倾向的影响分析 | 第32-42页 |
| ·工作满意度及离职倾向量表总体分析 | 第32页 |
| ·工作满意度量表分析 | 第32页 |
| ·离职倾向量表分析 | 第32页 |
| ·工作满意度各因素差异分析 | 第32-39页 |
| ·离职倾向在员工个人属性上的差异分析 | 第39页 |
| ·工作满意度对离职倾向影响的关系分析 | 第39-40页 |
| ·员工工作满意度对离职倾向的影响状况分析 | 第40-42页 |
| 第五章 结论与建议 | 第42-46页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·建议 | 第43-45页 |
| ·问题与展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附表 | 第49-51页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-61页 |
