| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第8-11页 |
| ·晋商股份制的国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·人力资本股权化的研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的难点和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 晋商股份制和人力资本股权化的内涵 | 第13-22页 |
| ·晋商股份制 | 第13-16页 |
| ·晋商股份制的形成与发展 | 第13-14页 |
| ·晋商股份制的表现形式 | 第14页 |
| ·晋商股份制的作用与意义 | 第14-15页 |
| ·晋商的衰落 | 第15-16页 |
| ·人力资本股权化的内涵 | 第16-22页 |
| ·人力资本的含义 | 第16-17页 |
| ·人力资本的特征 | 第17-18页 |
| ·人力资本的商品属性 | 第18-19页 |
| ·人力资本和物质资本的关系 | 第19页 |
| ·人力资本股权化的含义 | 第19-20页 |
| ·人力资本股权化的基本形式 | 第20-22页 |
| 第三章 晋商股份制度与人力资本股权化制度的关系 | 第22-26页 |
| ·晋商股份制度与人力资本股权化制度的相似点 | 第22-24页 |
| ·同为长期有效的激励机制 | 第22-23页 |
| ·具有相同的激励对象与薪酬结构 | 第23页 |
| ·分赢不分亏 | 第23-24页 |
| ·晋商股份制度与人力资本股权化制度的不同点 | 第24-25页 |
| ·激励成本不同 | 第24页 |
| ·实施方式不同 | 第24-25页 |
| ·晋商股份制度与人力资本股权化制度的内在联系 | 第25-26页 |
| 第四章 晋商股份制对人力资本股权化制度设计的启示 | 第26-31页 |
| ·两权分离的经营机制 | 第26页 |
| ·利益共享的分配机制 | 第26-28页 |
| ·多种方式结合的激励机制 | 第28-29页 |
| ·有效的制度创新体制 | 第29-31页 |
| 第五章 晋商股份制对人力资本股权化计量模型修正的启示 | 第31-38页 |
| ·现代人力资本计量的一般含义和计量基础 | 第31-32页 |
| ·现代人力资本价值的计量方法 | 第32-38页 |
| ·现有人力资本群体价值计量模型的比较及分析 | 第32-34页 |
| ·新建模型需要解决的问题 | 第34-35页 |
| ·晋商股份制度对人力资本计量模型的启示 | 第35页 |
| ·新模型的建立 | 第35-36页 |
| ·模型的适用范围 | 第36页 |
| ·模型的可行性检验 | 第36-38页 |
| 第六章 晋商股份制对人力资本股权化制度实施方法的启示 | 第38-41页 |
| ·明确股权激励制度的实施环境 | 第38-39页 |
| ·科学制定股权激励方案 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-56页 |