国有企业中层干部激励机制研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 引言	第6-8页
·选题意义	第6页
·本文目的	第6页
·研究框架	第6-8页
第二章 相关理论综述	第8-16页
·人力资本理论	第8-9页
·经典激励理论	第9-10页
·主要激励理论	第10-14页
·内容型激励理论	第10-12页
·过程型激励理论	第12-13页
·行为矫正型激励理论	第13-14页
·综合型激励理论	第14页
·激励相融原则	第14-16页
第三章 国有企业中层干部激励现状分析	第16-22页
·中层干部在国有企业中的作用	第16-17页
·国有企业中层干部激励中存在的问题	第17-19页
·激励作用不理想的原因分析	第19-22页
·外部环境	第19-20页
·内部环境	第20-22页
第四章 完善国有企业中层干部激励机制的思路	第22-25页
·激励机制思路概述	第22页
·激励机制运作分析	第22-25页
第五章 国有企业中层干部激励方案	第25-40页
·中层干部激励方案概述	第25-27页
·设计原则及角度	第27-29页
·设计原则	第27-29页
·设计角度	第29页
·国有企业中层干部激励的主要作法	第29-34页
·薪酬激励	第29-31页
·个人成长激励	第31-33页
·关怀激励	第33-34页
·环境激励	第34页
·整体激励效果评价	第34-38页
·国有企业中层干部激励工作中的注意事项	第38-40页
第六章 结论	第40-41页
参考文献	第41-44页
致谢	第44-45页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第45页