| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景、意义和目的 | 第6-7页 |
| (二) 研究拟解决的关键性问题 | 第7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-8页 |
| 二、盛大房地产公司薪酬体系设计理论基础 | 第8-24页 |
| (一) 薪酬的基本内涵 | 第8-14页 |
| (二) 薪酬体系的基本内容 | 第14-17页 |
| (三) 薪酬及薪酬体系设计的相关理论 | 第17-21页 |
| (四) 薪酬体系设计的主要环节和关键技术 | 第21-24页 |
| 三、盛大房地产公司薪酬体系现状分析 | 第24-34页 |
| (一) 盛大房地产公司概况 | 第24页 |
| (二) 盛大房地产公司人力资源现状分析 | 第24-28页 |
| (三) 盛大房地产公司薪酬体系现状分析 | 第28-34页 |
| 四、盛大房地产公司薪酬体系的再设计 | 第34-54页 |
| (一) 盛大房地产公司薪酬设计的步骤一—确定薪酬设计的思路和策略 | 第35页 |
| (二) 盛大房地产公司薪酬设计的步骤二—工作分析 | 第35-38页 |
| (三) 盛大房地产公司薪酬设计的步骤三—工作评价 | 第38-46页 |
| (四) 盛大房地产公司薪酬设计的步骤四—薪酬调查 | 第46-47页 |
| (五) 盛大房地产公司薪酬设计的步骤五—薪酬结构设计 | 第47-48页 |
| (六) 盛大房地产公司各系列人员薪酬方案的设计 | 第48-52页 |
| (七) 盛大房地产公司薪级调整设计 | 第52页 |
| (八) 盛大房地产公司薪酬体系实施过程中应注意的问题 | 第52-54页 |
| 五、结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
