| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-20页 |
| ·研究的问题及背景 | 第7-12页 |
| ·研究意义 | 第12-16页 |
| ·引导乡(镇)政府人力资源优化配置，发挥其公共管理职能 | 第13-14页 |
| ·有效调控乡(镇)政府人力资源，实现其自身社会价值 | 第14-15页 |
| ·符合市场对乡(镇)政府人力资源激励配置的指导功能 | 第15-16页 |
| ·相关概论的界定 | 第16-18页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·乡(镇) | 第16-17页 |
| ·管理激励 | 第17-18页 |
| ·机制 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| 第二章 遵义县乡(镇)政府人力资源管理激励现状及分析 | 第20-28页 |
| ·遵义县及其乡(镇)政府人力资源概况 | 第20页 |
| ·遵义县乡(镇)政府人力资源管理激励现状 | 第20-28页 |
| ·党政机关重视乡(镇)政府人力资源管理激励制度安排 | 第20-22页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理法制化激励 | 第22-24页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理制度化激励 | 第24-25页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理持续性学习化激励 | 第25-26页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理创新化激励 | 第26页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理竞争化激励 | 第26-28页 |
| 第三章 改进和完善遵义县乡(镇)政府人力资源管理激励问题的对策 | 第28-50页 |
| ·遵义县乡(镇)政府人力资源管理激励问题症结 | 第28-34页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理环境激励能量不足 | 第28-31页 |
| ·乡(镇)政府人力资源管理激励自身存在问题 | 第31-34页 |
| ·完善乡(镇)政府人力资源管理激励问题的对策 | 第34-42页 |
| ·遵循管理激励原则 | 第34-37页 |
| ·基本思考 | 第37-42页 |
| ·具体对策建议 | 第42-50页 |
| ·强化了解乡(镇)政府人力资源实际需要，提高其工作效益 | 第42-43页 |
| ·改善乡(镇)政府人力资源工作环境，提升自我管理激励 | 第43-44页 |
| ·遵循管理激励理论 | 第44-46页 |
| ·造就乡(镇)政府人力资源管理激励文化 | 第46-47页 |
| ·引入市场理念，强化乡(镇)政府人力资源管理竞争激励 | 第47-48页 |
| ·强调实绩考核，健全乡(镇)政府人力资源管理激励目标体制 | 第48-49页 |
| ·提倡优胜劣汰，完善监督激励机制 | 第49-50页 |
| 第四章 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 注解 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
