| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-25页 |
| ·选题背景、问题提出和研究意义 | 第14-20页 |
| ·选题背景 | 第14-16页 |
| ·问题提出 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·研究方法与创新 | 第20-22页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第20-21页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| ·研究思路与内容安排 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·内容安排 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 国内外研究综述与系统构建理论基础 | 第25-52页 |
| ·国外相关理论研究综合评述 | 第25-28页 |
| ·对劳动市场与就业政策的研究 | 第25-26页 |
| ·对就业服务工作方法的研究 | 第26页 |
| ·对就业服务类别、分工和职责的研究 | 第26-27页 |
| ·对就业服务对象群体的研究 | 第27-28页 |
| ·国内相关理论研究综合评述 | 第28-33页 |
| ·对劳动力市场发展战略和政策选择的研究 | 第28-29页 |
| ·对中国就业服务现状及存在问题的研究 | 第29-30页 |
| ·对就业服务系统构成和运行的研究 | 第30-31页 |
| ·对特殊群体的就业服务体系研究 | 第31-33页 |
| ·就业服务系统构建的理论基础 | 第33-50页 |
| ·系统理论 | 第33-35页 |
| ·就业理论 | 第35-41页 |
| ·劳动力市场理论 | 第41-46页 |
| ·公共管理理论 | 第46-49页 |
| ·服务管理理论 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第三章 中外就业服务管理的演进与现状对比 | 第52-68页 |
| ·西方国家就业服务管理的发展演进 | 第52-56页 |
| ·职业介绍自由发展阶段 | 第52-53页 |
| ·劳动力市场的政府干预阶段 | 第53-54页 |
| ·公共就业服务垄断阶段 | 第54-56页 |
| ·公共和私营就业服务竞合阶段 | 第56页 |
| ·中国就业服务管理的发展演进 | 第56-61页 |
| ·计划经济体制时期的就业服务阶段 | 第57页 |
| ·现代就业服务初创阶段 | 第57-58页 |
| ·现代就业服务快速发展阶段 | 第58-59页 |
| ·现代就业服务体系逐步完善阶段 | 第59-61页 |
| ·中外就业服务管理现状的对比分析 | 第61-67页 |
| ·就业服务管理的对象差异较大 | 第61-64页 |
| ·就业服务管理的法律背景不同 | 第64-65页 |
| ·就业服务系统的管理体制不同 | 第65-66页 |
| ·就业服务的基础建设水平不同 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第四章 中国就业服务系统框架的设计分析 | 第68-82页 |
| ·就业服务的指导思想和类别分析 | 第68-71页 |
| ·就业服务的指导思想 | 第68页 |
| ·就业服务的类别分析 | 第68-71页 |
| ·中国就业服务的现行运作模式及存在问题分析 | 第71-74页 |
| ·中国就业服务的现行运作模式 | 第71-72页 |
| ·中国就业服务的运行中的问题分析 | 第72-74页 |
| ·中国就业服务系统的构建和运作基础 | 第74-78页 |
| ·就业服务系统的构建原则 | 第74-75页 |
| ·就业服务系统构建的战略选择 | 第75页 |
| ·就业服务系统的运作实体 | 第75-78页 |
| ·中国就业服务系统的构成分析 | 第78-81页 |
| ·就业服务环境系统 | 第79页 |
| ·就业服务运作系统 | 第79-80页 |
| ·就业服务管理系统 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第五章 中国就业服务系统的环境体系构成分析 | 第82-98页 |
| ·中国就业服务系统的劳动力市场基础 | 第82-84页 |
| ·劳动力市场的构成要素 | 第82-83页 |
| ·劳动力市场的运行机制 | 第83-84页 |
| ·就业服务的劳动力市场对象细分 | 第84页 |
| ·中国就业服务系统的文化哲理体系 | 第84-87页 |
| ·就业服务系统的使命和愿景 | 第85-86页 |
| ·就业服务系统的精神和价值观 | 第86页 |
| ·就业服务系统的运营理念 | 第86-87页 |
| ·中国就业服务系统的创新理念体系 | 第87-96页 |
| ·就业服务的创新动力分析 | 第87-88页 |
| ·就业服务创新的关键要素分析 | 第88-94页 |
| ·就业服务的持续全面协同创新 | 第94-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 第六章 中国就业服务系统的虚拟运作体系构建 | 第98-104页 |
| ·就业服务系统的虚拟组织体系 | 第98-100页 |
| ·虚拟组织体系的特点 | 第98-99页 |
| ·就业服务系统虚拟化运作的组织形式 | 第99-100页 |
| ·就业服务系统虚拟运作的基础模块 | 第100-102页 |
| ·劳动力储备管理模块 | 第101页 |
| ·劳动力资源配置和就业援助模块 | 第101页 |
| ·促进稳定就业模块 | 第101页 |
| ·就业服务过程控制模块 | 第101-102页 |
| ·虚拟组织体系的运行流程 | 第102页 |
| ·本章小结 | 第102-104页 |
| 第七章 就业服务系统的信息网络体系构建与网络化管理 | 第104-128页 |
| ·就业服务系统信息体系的设计与建立 | 第104-110页 |
| ·就业服务信息系统建立的基本要求 | 第104-105页 |
| ·就业服务信息体系建设目标 | 第105-106页 |
| ·就业服务信息体系具备的功能 | 第106-107页 |
| ·就业服务信息体系的网络设计 | 第107-109页 |
| ·就业服务信息体系的特点 | 第109页 |
| ·成都信息体系建设实例及效果 | 第109-110页 |
| ·就业实名制和劳动监察网格化管理研究 | 第110-118页 |
| ·就业实名制和劳动监察网格化管理 | 第110-112页 |
| ·就业实名制和劳动监察网格化管理的工作机制 | 第112-115页 |
| ·就业实名制和劳动监察网格化管理的互动对接运行 | 第115-117页 |
| ·成都市就业实名制和劳动监察网格化管理的技术实现 | 第117-118页 |
| ·基于RBF网络的失业预警模型 | 第118-124页 |
| ·RBF网络方法及其实现 | 第118-120页 |
| ·基于RBF网络的失业预警模型的建立 | 第120-123页 |
| ·仿真模型预测结果分析 | 第123-124页 |
| ·本章小结 | 第124-128页 |
| 第八章 就业服务系统的就业搜寻优化与营销体系的构建 | 第128-145页 |
| ·市场中劳动力的就业搜寻分析 | 第128-137页 |
| ·劳动力市场的信息网络构成分析 | 第128-129页 |
| ·基于蚁群理论的就业搜寻机制分析 | 第129-131页 |
| ·基于蚁群理论的优化就业搜寻过程分折 | 第131-135页 |
| ·成都市劳动力就业搜寻案例分析 | 第135-137页 |
| ·就业服务营销体系的构建 | 第137-141页 |
| ·就业搜寻分折对构建就业营销体系的意义 | 第137-138页 |
| ·就业服务营销体系 | 第138-139页 |
| ·就业服务营销体系中的关系 | 第139-141页 |
| ·就业服务营销体系的实施过程 | 第141-144页 |
| ·就业服务系统的劳动力市场营销组合 | 第141-143页 |
| ·就业服务营销实施的控制 | 第143页 |
| ·就业服务系统的服务营销文化 | 第143-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第九章 就业服务系统的宏观管理与地方治理 | 第145-163页 |
| ·就业服务系统的宏观管理体系分析 | 第145-147页 |
| ·就业服务系统的宏观管理体制结构 | 第145-146页 |
| ·就业服务系统宏观管理体系运作的原则 | 第146-147页 |
| ·就业服务系统的差异化分析 | 第147-150页 |
| ·就业服务系统的管理差异化 | 第147-148页 |
| ·就业服务系统的区域差异化 | 第148-150页 |
| ·就业服务系统的地方治理 | 第150-153页 |
| ·地方治理理论基础 | 第150-151页 |
| ·就业服务系统的地方治理目标 | 第151-152页 |
| ·就业服务系统的地方治理体系 | 第152-153页 |
| ·成都市统筹城乡一体化下的就业服务系统治理 | 第153-161页 |
| ·推进统筹城乡就业试点工作的目标任务 | 第154-155页 |
| ·推进统筹城乡就业试点工作的主要做法 | 第155-158页 |
| ·推进统筹城乡就业试点工作取得的主要成效 | 第158-161页 |
| ·推进统筹城乡就业试点工作下一步打算 | 第161页 |
| ·本章小结 | 第161-163页 |
| 第十章 就业服务系统的绩效评价体系的建立 | 第163-184页 |
| ·就业服务系统的绩效评价构架 | 第163-167页 |
| ·系统绩效评价的研究现状 | 第163-165页 |
| ·区域就业服务系统绩效评价框架分析 | 第165-167页 |
| ·就业服务系统绩效评价的指标体系设计 | 第167-170页 |
| ·评价指标体系总体结构与层级分解模型分析 | 第167-168页 |
| ·就业服务系统(模块化组织)绩效评价的流程设计 | 第168页 |
| ·业绩指标体系的构成分析 | 第168-169页 |
| ·收入指标体系的构成分析 | 第169-170页 |
| ·成本指标体系的构成分折 | 第170页 |
| ·内部管理指标体系的构成分析 | 第170页 |
| ·就业服务系统的评价标准确定及综合分折 | 第170-172页 |
| ·单项评价指标的标准选择、定性指标的定量化处理 | 第170-171页 |
| ·就业服务系统绩效评价方法 | 第171-172页 |
| ·就业服务系统绩效评价的制度安排 | 第172页 |
| ·就业服务系统的评价模型实证分析 | 第172-182页 |
| ·层次分析法的原理与方法 | 第173-175页 |
| ·层次分析法在确定指标权重中的应用 | 第175-182页 |
| ·绩效评价体系的总体评价 | 第182页 |
| ·本章小结 | 第182-184页 |
| 第十一章 研究结论及展望 | 第184-187页 |
| ·主要研究结论 | 第184-185页 |
| ·研究展望 | 第185-187页 |
| 致谢 | 第187-188页 |
| 参考文献 | 第188-196页 |
| 攻读博士期间发表的论文、科研工作 | 第196-197页 |