| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的、意义 | 第11-12页 |
| ·研究方案 | 第12-14页 |
| ·研究目标与拟研究解决的主要问题 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 工资水平与农村剩余劳动力转移的文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外理论综述 | 第14-17页 |
| ·李嘉图模型 | 第14页 |
| ·刘易斯模型 | 第14页 |
| ·"拉尼斯——费景汉"模式 | 第14-15页 |
| ·乔根森对农村劳动力转移的论述 | 第15-16页 |
| ·托达罗关于农村劳动力向城镇转移的理论 | 第16页 |
| ·哈里斯对托达罗模型的修正 | 第16页 |
| ·农村劳动力转移的相对贫困假说 | 第16页 |
| ·卢卡斯模型 | 第16-17页 |
| ·舒尔茨的投资与收益理论 | 第17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·相对经济地位角度 | 第17页 |
| ·家庭收益最大化考虑 | 第17页 |
| ·多种影响因素角度 | 第17-18页 |
| ·人力资本角度 | 第18-19页 |
| 第三章 中国农村剩余劳动力转移意义及工资现状分析 | 第19-34页 |
| ·中国农村剩余劳动力转移的意义 | 第19-23页 |
| ·农村剩余劳动力转移是中国城镇化必然要经历的历史过程 | 第19-20页 |
| ·加快农业剩余劳动力转移是缩小城乡差距的重要举措 | 第20-23页 |
| ·农村剩余劳动力转移的变化阶段分析 | 第23-26页 |
| ·农村剩余劳动力转移基本特征 | 第26-34页 |
| ·行业分布较集中,以建筑制造业为主 | 第26-27页 |
| ·地区分布以沿海为主,省城及省内城市受青睐 | 第27-28页 |
| ·工资水平有所上升,但与预期仍有差别 | 第28-30页 |
| ·最低工资标准过低,生存现状依然艰苦 | 第30-32页 |
| ·社会保障不健全,购买保险意识淡薄 | 第32-33页 |
| ·务农务工结合,转移劳动力具有明显的兼业性 | 第33-34页 |
| 第四章 工资水平与农村剩余劳动力转移的实证分析 | 第34-50页 |
| ·模型的建立 | 第34-38页 |
| ·工资水平分析 | 第38-41页 |
| ·工资水平变化分析 | 第39页 |
| ·工资水平高低的分析 | 第39-41页 |
| ·转移成本分析 | 第41-48页 |
| ·机会成本 | 第42-44页 |
| ·消费支出 | 第44-48页 |
| ·合适的工资水平 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第五章 工资水平提高与农村剩余劳动力顺利转移的保障措施 | 第50-60页 |
| ·政府方面 | 第50-54页 |
| ·改革户籍制度,取消农民工入城的制度壁垒 | 第50-51页 |
| ·完善农村土地使用制度改革,农村土地使用权商品化 | 第51-52页 |
| ·大力度解决拖欠工资现象,确保农民工权益 | 第52页 |
| ·将农村转移劳动力纳入社会保险,降低转移成本 | 第52-54页 |
| ·加强劳动力职业技能培训,促进工资水平提高 | 第54页 |
| ·健全就业信息网络,降低农民工就业成本 | 第54页 |
| ·企业方面 | 第54-56页 |
| ·提高农民工工资待遇,完善福利待遇 | 第54-55页 |
| ·调整用工标准,培养技能型民工 | 第55-56页 |
| ·以人为本的人性化管理,改善就业环境 | 第56页 |
| ·工会方面 | 第56-57页 |
| ·增强工会在工资谈判中的影响力 | 第57页 |
| ·加大对农村转移劳动力的维权力度 | 第57页 |
| ·农村剩余劳动力自身 | 第57-60页 |
| ·增强自身竞争力,为提高工资收入打基础 | 第58页 |
| ·增强法制观念,保护自身合法权益 | 第58页 |
| ·遵守职业道德,提高自身素质 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第66页 |