思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、选题目的及选题意义 | 第8-10页 |
| （一） 选题目的 | 第8-9页 |
| （二） 选题意义 | 第9-10页 |
| 二、相关概念界定 | 第10-13页 |
| （一） 思想政治工作的内涵 | 第10页 |
| （二） 思想政治工作视阈下心理疏导的内涵 | 第10-11页 |
| （三） 思想政治工作与心理疏导的内在联系 | 第11-13页 |
| 三、文献综述 | 第13-15页 |
| （一） 研究背景 | 第13页 |
| （二） 研究现状 | 第13-15页 |
| 1、国内研究现状 | 第13-15页 |
| 2、国外研究现状 | 第15页 |
| 四、研究方法 | 第15-16页 |
| 五、创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 国有企业开展心理疏导的主要依据 | 第17-24页 |
| 一、理论依据 | 第17-19页 |
| （一） 哲学依据 | 第17-18页 |
| 1、人的本质论 | 第17页 |
| 2、人的价值论 | 第17-18页 |
| （二） 心理学依据 | 第18页 |
| 1、人的认知理论 | 第18页 |
| 2、马斯洛的需要层次理论 | 第18页 |
| （三） 思想政治教育学依据----思想品德结构论 | 第18-19页 |
| 二、现实依据 | 第19-24页 |
| （一） 国有企业开展心理疏导必要性的主要体现 | 第19-21页 |
| 1、职工价值观的功利化 | 第20页 |
| 2、“相对弱势群体”的出现 | 第20页 |
| 3、互联网等信息网络负面信息的传播 | 第20-21页 |
| （二） 心理健康问题是当前企业面对的重要课题 | 第21-24页 |
| 1、心理健康问题的普遍性 | 第21-22页 |
| 2、心理健康问题的危害性 | 第22-24页 |
| 第三章 国有企业开展心理疏导的基本原则 | 第24-32页 |
| 一、以人为本的原则 | 第24-28页 |
| 二、规范化原则 | 第28-29页 |
| 三、常态化原则 | 第29-30页 |
| 四、幸福化原则 | 第30-32页 |
| 第四章 国有企业开展心理疏导的实施路径 | 第32-38页 |
| 一、转变企业思想政治工作理念 | 第32-33页 |
| 二、建立健全心理疏导长效机制 | 第33-34页 |
| 三、积极开展企业文体活动 | 第34页 |
| 四、引入[EAP] 员工帮助计划 | 第34-35页 |
| 五、鼓励员工自我维护心理健康 | 第35-38页 |
| 第五章 国有企业开展心理疏导的基本方法 | 第38-41页 |
| 一、形势引导法 | 第38页 |
| 二、人际沟通法 | 第38-40页 |
| 三、心理素质训练法 | 第40页 |
| 四、典型树立法 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
