| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-12页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·论文主要研究内容及思路 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-26页 |
| ·人力资源外包的内涵及动因 | 第12-14页 |
| ·人力资源外包的相关理论基础 | 第14-16页 |
| ·人力资源外包服务的基本业务 | 第16-21页 |
| ·人力资源外包服务趋势及发展研究 | 第21-26页 |
| 3. 沈阳FESCO人力资源外包服务现状分析 | 第26-44页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务现状 | 第26-29页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务竞争对手分析 | 第29-31页 |
| ·人力资源外包市场需求调查分析 | 第31-38页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务项目发展基础和问题分析 | 第38-44页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务基础与条件 | 第38-40页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务问题分析 | 第40-44页 |
| 4 沈阳FESCO人力资源外包服务方案设计 | 第44-70页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务重点选择 | 第44-48页 |
| ·对民营企业人力资源外包的服务重点选择 | 第44-45页 |
| ·对国有企业人力资源外包服务的重点选择 | 第45-46页 |
| ·对上市公司人力资源外包的服务重点选择 | 第46-47页 |
| ·对政府/事业机构外包服务的重点选择 | 第47-48页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务项目再设计 | 第48-60页 |
| ·发展与市场需求匹配的服务项目 | 第48-49页 |
| ·对沈阳FESCO已有外包项目的完善 | 第49-57页 |
| ·沈阳FESCO新增外包服务项目设计 | 第57-60页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务客户引导方案设计 | 第60-65页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务客户引导设计的必要性 | 第60-61页 |
| ·沈阳FESCO人力资源外包服务客户引导设计 | 第61-63页 |
| ·建立以差异化战略和客户价值为主导的定价方案 | 第63-64页 |
| ·提高促销活动的影响力 | 第64-65页 |
| ·沈阳FESCO客户关系维护方案设计 | 第65-70页 |
| ·沈阳FESCO与客户企业关系维护设计 | 第65-67页 |
| ·沈阳FESCO与企业员工关系维护设计 | 第67-68页 |
| ·沈阳FESCO对自身与客户企业、企业员工三方关系的沟通与维护设计 | 第68-70页 |
| 5. 沈阳FESCO人力资源外包服务方案实施建议 | 第70-75页 |
| ·优化组织结构 | 第70-71页 |
| ·合理配置资源 | 第71页 |
| ·完善内部人力资源管理方案 | 第71-72页 |
| ·完善信息支持系统 | 第72-73页 |
| ·实行跨组织的文化管理 | 第73-75页 |
| 6. 结论与建议 | 第75-77页 |
| ·主要研究工作 | 第75页 |
| ·主要研究成果 | 第75-76页 |
| ·对于人力资源外包服务发展的建议 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-79页 |
