心理契约对员工绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第11-14页 |
| ·中国员工绩效管理的现实问题 | 第11-12页 |
| ·研究心理契约的现实意义 | 第12-14页 |
| ·研究范围 | 第14页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 研究的理论基础与文献综述 | 第16-33页 |
| ·心理契约 | 第16-22页 |
| ·心理契约的概念 | 第16-17页 |
| ·心理契约的内容 | 第17-18页 |
| ·心理契约的特点 | 第18-19页 |
| ·心理契约的维度分类 | 第19-22页 |
| ·员工绩效 | 第22-24页 |
| ·员工绩效的组成及其影响因素 | 第22-23页 |
| ·员工绩效的特点 | 第23-24页 |
| ·员工绩效评估方法 | 第24-26页 |
| ·三种常用的员工绩效评估法 | 第24-25页 |
| ·本文采用的绩效评估方法 | 第25-26页 |
| ·心理契约影响员工的理论依据 | 第26-29页 |
| ·社会交换理论和公平理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-29页 |
| ·国内外研究动态 | 第29-33页 |
| ·国外研究现状 | 第29-31页 |
| ·国内研究现状 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第33-40页 |
| ·心理契约影响员工绩效的概念模型与研究假设 | 第33-36页 |
| ·心理契约影响员工绩效的理论模型构建思路 | 第33-34页 |
| ·心理契约影响员工绩效的立论依据和研究假说 | 第34-36页 |
| ·心理契约影响员工绩效的理论模型构建 | 第36页 |
| ·调研设计 | 第36-38页 |
| ·调查问卷设计 | 第36页 |
| ·调研范围与对象 | 第36-37页 |
| ·抽样方法与样本简况 | 第37-38页 |
| ·计量尺度 | 第38-39页 |
| ·变量的操作性定义和计量项目 | 第38页 |
| ·计量指标及其来源 | 第38-39页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第39-40页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第40-57页 |
| ·数据分析方法 | 第40-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41页 |
| ·结构方程模型分析 | 第41-43页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第43-48页 |
| ·心理契约量表检验 | 第43-45页 |
| ·组织承诺量表检验 | 第45-46页 |
| ·员工行为量表检验 | 第46-48页 |
| ·研究假设检验 | 第48-57页 |
| ·结构方程模型设定 | 第48-52页 |
| ·模型识别 | 第52-53页 |
| ·模型评估 | 第53页 |
| ·结构方程模型评价 | 第53-55页 |
| ·研究假设验证 | 第55页 |
| ·研究假设检验结论 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-61页 |
| 1.主要研究结论 | 第57页 |
| 2.管理建议 | 第57-59页 |
| 3.本研究的创新点及研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第65-66页 |
| 附录 B (理论模型协方差矩阵) | 第66-67页 |
| 附录 C (研究问卷) | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
