民营科技企业激励与约束机制系统设计研究
| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·激励与约束机制系统 | 第14-15页 |
| ·论文主要内容及创新之处 | 第15-17页 |
| ·主要内容 | 第15页 |
| ·论文创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 民营科技企业岗位创业激励机制 | 第17-22页 |
| ·民营科技企业概述 | 第17-19页 |
| ·民营科技企业的内涵 | 第17-18页 |
| ·民营科技企业的特点 | 第18-19页 |
| ·岗位创业的含义 | 第19-20页 |
| ·民营科技企业岗位创业的现状 | 第20页 |
| ·民营科技企业岗位创业机制 | 第20-22页 |
| 第三章 民营科技企业人才成长激励机制 | 第22-26页 |
| ·人才的定义 | 第22页 |
| ·民营科技企业人才成长现状及问题 | 第22-23页 |
| ·民营科技企业人才成长阶梯机制 | 第23-24页 |
| ·民营科技企业人才接续机制 | 第24-26页 |
| ·人才接续的必要性 | 第24页 |
| ·人才接续机制的构建 | 第24-26页 |
| 第四章 民营科技企业培训激励机制 | 第26-29页 |
| ·民营科技企业培训现状 | 第26-27页 |
| ·民营科技企业培训机制设计 | 第27-29页 |
| 第五章 民营科技企业绩效评价激励机制 | 第29-40页 |
| ·绩效评价体系概述 | 第29-30页 |
| ·绩效与绩效评价体系 | 第29页 |
| ·建立绩效评价体系的意义 | 第29-30页 |
| ·民营科技企业绩效评价现状及问题 | 第30-32页 |
| ·民营科技企业绩效评价现状 | 第30页 |
| ·民营科技企业绩效评价存在的问题 | 第30-32页 |
| ·绩效评价体系的建立 | 第32-35页 |
| ·建立绩效评价体系的衡量标准 | 第32页 |
| ·绩效评价模型的建立 | 第32-35页 |
| ·合肥三晶电子有限公司绩效评价体系设计 | 第35-40页 |
| ·绩效考核体系总体框架 | 第35-39页 |
| ·考核体系运作流程 | 第39-40页 |
| 第六章 民营科技企业薪酬激励机制 | 第40-60页 |
| ·薪酬的含义及其构成 | 第40-41页 |
| ·民营科技企业薪酬现状及问题 | 第41-42页 |
| ·民营科技企业一般员工薪酬设计 | 第42-48页 |
| ·民营科技企业薪酬设计基本原则 | 第42-43页 |
| ·生产工人、销售人员工资制度 | 第43-44页 |
| ·一般职能管理人员和普通技术人员薪酬设计 | 第44-48页 |
| ·高层管理人员、核心技术人员薪酬设计 | 第48-53页 |
| ·合肥联信公司薪酬体系改革方案设计 | 第53-60页 |
| ·联信公司原薪酬制度及存在问题分析 | 第54-55页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第55页 |
| ·设计薪酬体系与原薪酬制度的比较 | 第55-60页 |
| 第七章 民营科技企业约束机制 | 第60-64页 |
| ·内部约束 | 第60-61页 |
| ·外部约束 | 第61-62页 |
| ·推进民营科技企业激励与约束体系的建议 | 第62-64页 |
| 第八章 总结与展望 | 第64-65页 |
| ·全文总结 | 第64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
