紫竹院公园中层管理者素质分析与提升研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究对象 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献资料分析法 | 第11页 |
| ·实地观察法 | 第11页 |
| ·访谈法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·统计分析方法 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-24页 |
| ·素质与素质模型的国内外研究 | 第13-16页 |
| ·素质内涵研究 | 第13页 |
| ·素质模型研究 | 第13-16页 |
| ·管理者素质的国内外研究 | 第16-20页 |
| ·管理者角色与技能 | 第16-17页 |
| ·管理者素质的内涵与理论流派 | 第17-20页 |
| ·中层管理者素质研究 | 第20-21页 |
| ·中层管理者的角色与作用 | 第20页 |
| ·中层管理者素质的国内外研究 | 第20-21页 |
| ·素质测评与素质模型构建 | 第21-24页 |
| ·素质测评 | 第21-22页 |
| ·素质模型构建 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-28页 |
| ·研究步骤 | 第24页 |
| ·初步调研 | 第24-26页 |
| ·公园实地观察 | 第24页 |
| ·中层管理人员访谈 | 第24-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·试调研及问卷修正 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 4 结果与分析 | 第28-75页 |
| ·问卷收集情况 | 第28页 |
| ·样本情况 | 第28-29页 |
| ·素质结构调查结果与分析 | 第29-41页 |
| ·素质结构调查结果 | 第29-35页 |
| ·素质结构分析 | 第35-41页 |
| ·素质现状调查结果与分析 | 第41-67页 |
| ·素质现状调查结果 | 第42-49页 |
| ·素质现状分析 | 第49-66页 |
| ·素质强弱水平与素质重要程度的关联 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67页 |
| ·素质考核与提升调查结果与分析 | 第67-75页 |
| ·素质考核方式分析 | 第67-70页 |
| ·素质提升意见分析 | 第70-75页 |
| 5 对策与建议 | 第75-83页 |
| ·当前中层管理人员素质不足 | 第75页 |
| ·素质提升对策 | 第75-83页 |
| ·公园层面 | 第75-80页 |
| ·个人层面 | 第80-83页 |
| 6 结论与讨论 | 第83-85页 |
| ·研究结论 | 第83页 |
| ·研究不足 | 第83-84页 |
| ·进一步研究方向 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 附录 | 第88-94页 |
| 个人简介 | 第94-95页 |
| 导师简介 | 第95-96页 |
| 获得成果目录 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
