| 引言 | 第1-11页 |
| 1 基于组织变革的员工关系管理概述 | 第11-22页 |
| ·员工关系管理概论 | 第11-13页 |
| ·组织变革对员工关系管理影响 | 第13-20页 |
| ·组织变革趋势对员工关系管理发展的影响 | 第20-22页 |
| 2 基于我国企业组织变革的员工关系管理现状分析 | 第22-28页 |
| ·我国企业组织变革及员工关系管理的现状 | 第22-24页 |
| ·基于我国企业组织变革的员工关系管理案例分析 | 第24-28页 |
| 3 基于组织变革的员工关系管理方式选择 | 第28-43页 |
| ·国外企业基于组织变革的员工关系管理模式比较 | 第28-33页 |
| ·影响变革模式和员工关系管理方式的因素分析 | 第33-37页 |
| ·基于组织变革的员工关系管理方式分析与选择 | 第37-43页 |
| 4 基于组织变革的员工关系管理措施与对策研究 | 第43-59页 |
| ·基于组织变革的劳动关系管理 | 第43-47页 |
| ·基于组织变革的沟通管理 | 第47-57页 |
| ·基于组织变革的文化建设 | 第57-58页 |
| ·推动组织变革的员工激励创新 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |