| 1 引言 | 第1-7页 |
| 2 企业家人、企业家力资本与企业 | 第7-21页 |
| ·企业家与企业家人力资本 | 第7-10页 |
| ·企业家定义评述 | 第7-8页 |
| ·企业家人力资本 | 第8-10页 |
| ·企业家人力资本产权 | 第10-16页 |
| ·企业家人力资本形成的特殊性决定其产权归企业家所有 | 第11-12页 |
| ·企业家人力资本产权特征 | 第12-13页 |
| ·企业家人力资本产权是一种行为权:本文的定义 | 第13-16页 |
| ·企业家人力资本与企业 | 第16-21页 |
| ·企业治理结构演变结果是企业家人力资本分享企业控制权 | 第16-19页 |
| ·企业家人力资本与企业发展 | 第19-21页 |
| 3 企业家人力资本与企业合约 | 第21-43页 |
| ·企业家人力资本与企业合约 | 第21-25页 |
| ·什么是合约 | 第21页 |
| ·企业合约的制度分析 | 第21-23页 |
| ·企业家人力资本在企业合约中的特殊性 | 第23-24页 |
| ·企业家人力资本履约信用 | 第24-25页 |
| ·委托代理问题的实质是企业家人力资本履约信用降低 | 第25-29页 |
| ·关于企业家的人性假设:企业家是自利的经济人 | 第25-27页 |
| ·企业合约与委托代理问题 | 第27-29页 |
| ·企业家人力资本约束是解决委托代理问题的关键 | 第29页 |
| ·企业家人力资本约束 | 第29-43页 |
| ·关于约束的一般性描述 | 第29-31页 |
| ·企业家人力资本约束:概念与原理 | 第31页 |
| ·企业家人力资本约束集 | 第31-37页 |
| ·中国国有企业企业家人力资本约束 | 第37-43页 |
| 4 市场制度与企业家人力资本履约信用 | 第43-51页 |
| ·市场竞争与企业家人力资本履约信用 | 第43-45页 |
| ·竞争约束提高企业家履约信用，关键在于对企业家人力资本进行市场化配置 | 第45-48页 |
| ·什么是企业家人力资本市场化配置 | 第45页 |
| ·什么要进行企业家人力资本市场化配置 | 第45-47页 |
| ·企业家市场的建立是实现企业家人力资本市场化配置的基础 | 第47-48页 |
| ·企业家履约与国有企业改革 | 第48-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
